学习，是年轻人应该有的样子！
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“担重任 ，行大道 ，成大器……
一群人，一件事，一颗心， 一起战斗，一定要赢！
这个说法真的很棒！我们法庭也需要这种精神。”
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五四青年节之际，太原市中级人民法院党委、团委组织了40多名青年中层和业务骨干，前往山西多尔金泽煤机有限公司、山西嘉世达科技有限公司参观调研，学习公司真正努力、创新驱动的成功经验。党委书记、院长于昌明参加了活动，与创业者代表进行了讨论。
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走车间，听历史，品味精神，年轻干警边听边感受。在多尔晋泽，大家都感受到了“把创新当成使命，把创新当成生命，把创新当成拼命”的企业文化，看到了积极针对国际标杆、面向未来市场、深入挖掘客户需求、不断开发智能绿色商品带来的可喜成果。
在平均年龄只有28岁的嘉世达企业，年销售额达到2亿元。大家实地参观了完全独立产权的高科技擦窗机器人生产线，聆听了市场上所有玻璃窗胶带日夜实验的细节，解读了我国50多个成功钥匙远销产品。
参观干警在随后举行的座谈会上踊跃发言：
民一庭副院长，妇女委员会主任 郭庆菊
参观这样一个年轻而充满活力的企业，有三种感悟：
第一，扎实。嘉世达有个口号提到，“ 迷茫的原因只有一个，那就是在本该努力的年纪想得太多，做得太少。嘉世达脱颖而出的原因是这种脚踏实地的工作态度，加上开拓创新的理念和积极进取的团队。
其次是感情。嘉世达的企业使命是“为人创造幸福”，多尔晋泽的口号是“为社会做出更多贡献”。这些口号表达了这些公司的整体意识，也反映了这些年轻企业家的使命感。有句话叫“小胜利靠智慧赢得德行”。同理，企业只有把自己和社会命运、人类命运联系起来，才能拥有永恒的生命力。
第三是思考。从80后、90后的创业者身上，我意识到要学习公司的好做法，创新工作思路和方法，提高工作效率；要勤奋踏实，遇到困难要认真学习；我们应该把整体观念和为人民服务的感觉深深植根于我们的内心。未来，我们将总结更多，加强普法工作，为企业发展保驾护航。
二庭干警立案，院团委宣传委员 张帅帅
第一次和公司生产一线亲密接触，通过独特的参观和学习，最直观的感受就是无论是公司的发展还是个人的成长，都要坚持以专业为基础，以创新为出发点。
第一，以专业为基础。两家公司都是在自己研发的专业基础上做得更深更实，才取得了今天的成绩，尤其是我们法院。作为一个专业性很强的商业机构，法院需要学习法律专业，为人民解决问题。作为一名年轻的警察，我们应该更好地做好当事人的解释和理解，不断充实自己，提高自己，尽早解决信访矛盾。
其次，以创新为抓手。创新是企业能够发展壮大、屹立不倒的重要原因，我院也在不断创新。去年，我们推出了“两代表一成员直通车”制度，聆听社会声音，颁布了律师集中会见法官制度，解决法官难的问题。依托二级法院微信微信官方账号，我们打造了“院长网上邮箱”，更好地接收群众的来信和访问。通过一系列微创新，我们不断提高人们的司法获得感和满足感。
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“年轻人应该看起来像年轻人。随着年轻人的提高，太原法院的司法质量可以得到提高。”于昌明在座谈中指出，太原法院的案件数量占全省的三分之一。如何把握太原法院的司法公信力和司法形象，是学院党组经常抓住、念兹再兹的重大事件。他语重心长地鼓励年轻干部从优秀企业学习和思考几个方面:
第一，学习需要概念
公司根据市场需求开发产品。对于法院来说，就是要坚持问题导向，以我的诉讼理念办好每一个案件。我们实施的“如果我是当事人”要求我们从当事人的角度思考用户的需求，即以人为本的理念。
第二，学习品牌效应
做好本职工作，做到人无我，人无我，人无我。无论是多尔晋泽机械产品的优质耐用，还是嘉世达机器人的“专精特新”，品牌效应始终贯穿。太原法院也要不断提升品牌效应。无论是建立五级党建，还是选择一个支部一个品牌建设，还是四强党支部，都不可能有任何虚假。只有货真价实，群众体验好，才能称之为品牌。
第三，学习创新精神
公司坚持“把创新当成使命，把创新当成生命，努力把握创新”，即把创新当成企业的生命力，法院工作也需要不断创新。太原法院连续三年开展微创新评选活动，推出数十项创新举措，也取得了一定成效，引起了上级法院和媒体的关注。在接下来的工作中，我们应该继续坚持创新理念，激活创新潜力，打通群众诉讼执行中的困难和痛点，一锤子一锤子，实现审判执行的跨越式发展。
第四，学习专业精神
当法官和做企业一样，没有专业精神是做不好法官的。但是，要正确理解专业的意义，专业不是高深莫测，也不是简单的复杂问题。法律服务于真理。我们不仅要用专业知识解决问题，还要学会用群众的智慧解决群众的纠纷，从普通人的角度思考问题，做工作。作为法官，善良是原色，忠诚是灵魂，沟通是妙方，诚实是命运，公平是生命线。
原题：“学习，是年轻人应该有的样子！”
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