@打工人，这种情况也算是“加班”！

"加班必须通过审核，否则不算"

拒绝加班，开除”

“周末‘值班’不算加班”

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这到底算不算加班？

假如遇到这样的情况

我们是农民工

怎样维护自己的合法权益？

张某是一家网络公司的后端开发工程师，与公司就标准工时制度达成一致。双方在合同中约定，“员工需要加班的，应当填写加班申请书，经公司批准，未办理加班审批手续的，不视为加班”。但每周五下午下班后，张的领导会要求部门所有人参加部门总结会，每次大约一个小时。之后，张通过诉讼程序要求公司支付延迟加班费。

法院审理认为，张某提交的微信聊天记录可以证明是在公司安排下延迟加班，而不是自愿发起。虽然公司以“加班审批制”为抗辩，但不可否认的是，张某加班系应该由公司安排。经公司安排，张某提供延迟加班，公司应支付延迟加班费。

自入职以来，一家科技公司安排王一天工作8小时，一周工作6天。根据公司《员工手册》，劳动者应服从公司的安排，根据公司的需要提供劳动。拒绝履行工作安排被视为严重违反劳动纪律，公司可以解除劳动合同。有一天，王因身体不适拒绝了公司的周末加班安排，公司以王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。

之后，王某要求公司通过诉讼程序支付非法解除劳动合同的赔偿费。经审理，法院命令公司向王支付非法解除劳动合同的赔偿费。

韩某是一名幼儿园教师，通常每周工作5天，每天工作8小时。根据家长的需要，幼儿园每个周末都会提供一名教师来照顾一个班的孩子。2023年1月，韩某辞职，要求幼儿园通过诉讼程序支付休息日加班费。

法院认为，虽然幼儿园安排韩某周末“值班”，但韩某在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间和劳动强度与正常运行期间没有区别，因此依法认定韩某有休息日加班，并命令幼儿园在工作期间向韩某支付休息日加班费。

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原题：“@打工人，这些情况也算是“加班”！”

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