2023年海门法院劳动争议案例(二)

案例二:企业关闭门卡授权并停止缴纳社保的行为是变相解除劳动合同。

【裁判要点】公司关闭劳动者门卡授权并停止缴纳社保的行为，是通过行动变相消除双方之间的劳动关系，应当承担非法解除劳动合同的法律责任。

【简要案例】马某于2017年10月进入某船舶公司工作，2022年5月24日至2022年7月31日因病请假。马某病假到期后于2022年8月1日返岗，由某船舶公司指派到某船务协助工作。某船舶公司人事通知马某于2022年9月转岗到某船务公司，否则停卡、停缴社保。马某不同意，一家船公司随后关闭了马某的门卡授权，导致马某无法进出工作场所，第二个月停止缴纳马某的社会保险。通过仲裁、诉讼程序，马某遂要求某船舶公司支付非法解除劳动合同的赔偿。

经审理，法院认为，虽然一家船舶公司没有向马某出具解除劳动合同的书面通知，但他要求马某“转移团队”，否则，停止卡支付社保，本质上是要求马某辞职更换用人公司。在马某明确表示不同意的情况下，某船舶公司关闭马某门卡授权并停止缴纳社保，导致马某失去劳动条件，无法继续为用人单位提供劳动。事实上，一家船舶公司通过行为解除了双方的劳动关系。某船公司单方面解除劳动合同，无事实和法律依据，属于违法解除，故判定某船公司向马某支付赔偿金。某船舶公司对本院判决不服提起上诉，二审法院判决维持原判。

【典型意义】劳动对劳动者来说，既是责任，也是权利。雇主与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者提供相关的劳动条件和劳动保护。工作条件包括工作场所、工具、工作内容等。单位关闭门禁系统，禁止工人进入工厂。实际系统拒绝为工人提供工作条件。此外，如果单位停止缴纳工人社保，实际系统将通过行动变相消除与工人的劳动关系。以案例为戒，用人单位单方面解除劳动合同必须消除合法的原因和合法的程序。如果武断专行不理会法律规定，随意解除劳动合同，可能会导致“离开员工，赔钱”的不利局面。

题目：2023年海门法院劳动争议案例(二)

阅读原文

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com