五一节快到了，这三个亭湖法院的经典案例教你理性维权。
经典的劳动争议案例
随着“五一”国际劳动节的到来，亭湖法院特别选择了三个经典的劳动争议案例，希望能帮助很多劳动者增强法律意识，依法合理维权，引导用人公司规范用工，依法履行劳动者权益保护职责。
案例一
员工拒绝跨省调动，是否构成旷工？
01
简要案情
2012年，王某入职于盐城服务处，从事客户服务工程师一职。A公司工作人员于2022年6月23日向王某发送邮件，要求其在6月27日前到安徽亳州办事处报到，历时一年半。王某收到通知后，便向公司询问工资待遇及出差补贴，公司均未回复。王某觉得自己突然受到了刺激，而且前期工资也没有补足，所以没有去安徽工作。六月三十日，A公司关闭了王某的工号登记系统，王某无法登录系统。同年7月，王某向法院提起A公司的诉讼，要求确认被告非法解除劳动合同关系，支付非法解除劳动合同的赔偿、补发工资和奖金。
02
裁判结果
经审理，法院认为，A公司突然要求王某在安徽工作，已经跨省工作一年半，不符合短期支持的特点，岗位调整不合理。之后，A公司直接关闭了王某工作登记系统，没有安排相关工作。因此，应视为A公司单方面非法解除劳动关系，应当按照法律规定赔偿，并支付拖欠工资。
03
典型意义
法律保护了劳动者的合法权益。用人单位激励岗位应当具有合理性，不合理激励员工岗位导致合同解除，应当予以赔偿。用人单位扣除工资、奖金的，应当补足。对于用人公司来说，在生产经营或管理调整时，首先要选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订合同来完成调整；如果协商不一致，也必须考虑劳动者的权益保护，以用工自主权调整劳动者的职位或地点。作为一名劳动者，我们也应该了解雇主公司的发展需求。调整时，要深入了解对自身权利的影响，积极与雇主协商，共同寻找调整变化中的和谐。
案例二
劳动者是否故意隐瞒刑事处分，雇主是否能解除劳动关系？
01
简要案情
2022 年 8 1月，B校公开招聘专业教师，季某参加面试。B校提供的《拟引进人员思想政治素质、师德师风、现实表现考核表》、《是否有违法违规行为并记录》、《是否有违反师德师风相关行为或记录》栏目均填写“无”，并承诺上述情况属实。后季某被聘请。2023年，江苏省教育厅在核实“申请人个人违法犯罪记录”时，发现季某有犯罪记录，于是通知了B校，然后向季某发出了解聘决定。因此，双方发生了争议，便向法院提起诉讼。
02
裁判结果
经审理，法院认为季某隐瞒了自己被判刑的重要事实，导致学校在不知情的情况下与季某签订聘用合同。因此，学校与季某消除聘用关系并没有什么不妥。季某要求医院继续履行聘用合同，没有事实和法律依据，依法不予支持。
03
典型意义
雇主和雇员在签订劳动合同时，双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的各种责任。如果员工因犯罪行为受到刑事处罚，应在入职时如实告知用人公司自己的刑事处罚记录。而且一些对从业人员行为规范要求较高的行业，对受到刑事处分的人群设置了禁入限制。季某是一名教师，他隐瞒自己的违法行为，存在违反师德师风相关行为，根据双方签订的合同，应予解雇。
案例三
外卖员和平台之间是否存在劳动关系？
01
简要案情
2022年3月，C餐饮公司招募古某在公司D站担任送货员，古某用手机号登录送货平台接单，公司每月向古某清算送货费。古代还增加了D站微信工作群。在这个微信群里，D站站长正常发布服装、考勤、考核等相关要求。八月二十五日，D站站长在微信工作组发布了三条通知，称古某不服从管理，被开除。之后双方发生争议，古某向法院提起诉讼，要求C公司支付非法解除劳动合同的赔偿。
02
裁判结果
经审理，法院认为，古某在C餐饮公司所在的D站从事外卖订单配送，D站站长也对外卖员工作进行了评估和奖惩，C餐饮公司也按月与古某进行清算。因此，可以确定双方之间存在管理与管理的关系，符合劳动关系的一般特征。但如果C餐饮公司违法解除劳动关系，应向古某支付相应的赔偿。
03
典型意义
近几年来，平台经济催生了各种新的、复杂的劳动用工方式，外卖业逐渐形成“平台” 骑手的新就业形式。原有的劳动关系认定标准不能适应合作用工的新特点，新就业形式的劳动者维权程序复杂。本案审理坚持“事实优先”原则，判决C餐饮公司承担法律责任，有效保障劳动者合法权益，维护良好经营秩序。
投稿：戴欣妍
杨 希
原题：“五一来了，这三起亭湖法院经典案例教你理性维权”
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