弘扬“三大精神” 凝聚奋进的力量

“三大精神”是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓励全党人民风雨无阻、勇往直前的强大精神力量。近年来，昆明经济开发区(自贸试验区昆明区)总工会立足新发展阶段，贯彻新发展理念，大力弘扬劳动模范精神、劳动精神和工匠精神，选择讲故事、建立立场、搭建平台、做服务等形式，引导全区众多劳动者以主人翁的姿态积极践行经济建设，以高度的劳动热情、积极的劳动态度和高度的精神奋进新征程，为新时代做出贡献。

讲好劳模的故事，发扬“三大精神”

区总工会大力弘扬新时期“三大精神”，不断加大劳动模范先进事迹的宣传引导力度，通过各种媒体广泛宣传，营造良好的社会氛围，鼓励员工争当先进。第一，拍摄主题宣传片。“弘扬劳模精神”精心制作 致敬新时代最美奋斗者主题微视频，大力宣传劳模、工匠等先进典型。涌现在全区各条战线上，用身边的人讲述身边的事情，用身边的事情感染身边的人；二是开展云岭工匠、昆明工匠、劳模入学、企业入学、政府事迹宣传活动，在经济开发区高质量发展中发挥先进人物的模范标杆作用。引领干部职工赶超学习，奋发向上；第三，开展主题文艺创作，利用全区劳动模范和工匠资源深入开展文艺创作，前后推出一系列以“三大精神”为主题的绘画和舞台艺术，展示劳动模范主题的诗画作品和劳动主题的文艺表演，用优秀的文艺作品讲述劳动模范故事。让广大干部职工和人民通过文艺作品培养自己的思想，启迪自己的思想，接受教育；四是拓展宣传边界，构建宣传矩阵，灵活运用工厂宣传牌、公司文化墙、新媒体等宣传媒体，灵活运用文字、照片、视频、音频、网页链接等形式进行宣传，促进员工见贤思齐，弘扬“三大精神”。

建立服务阵地，让“三大精神”根深蒂固

区总工会根据行业类别、企业规模、员工情况和生产经营实际，有针对性地培育和建设具有一定代表性和知名度的工作室。一是在高精度特精公司成立技能大师工作室，充分发挥工匠人才的“头雁效应”。指导企业成立以首席技术骨干为组长、优秀技术人员为组员的技术研究小组，聚焦企业生产经营方向，帮助解决公司生产过程中面临的各种技术问题。依托工作室积极开展师徒活动，立足团队、岗位、岗位，指导企业组织技术专家、金牌工人与一线工业工人结对，签订师徒帮扶协议；指导企业分层次、分层次结对授艺，组织技术骨干与核心成员结对，根据实际生产和技能要求，技术人才与新员工或转岗工人结对。有效发挥老员工的帮扶作用；二是在劳动密集型企业成立劳动模式创新工作室，充分发挥劳动模式的“辐射效应”。引导企业选择政治意识高、组织能力强、工作业绩好的优秀业务骨干作为工作室模范带头人，建立相应的跟踪培养和激励制度。引导企业选择政治意识高、组织能力强、工作业绩好的优秀业务骨干作为工作室模范带头人，建立相应的跟踪培养和激励制度。有意识地为劳动模范分配“急、难、险、重”等任务，给他们压担子，树立品牌，真正实现“树立一个点，推广一大块”；第三，在传统支柱行业成立员工创新工作室，促进广大员工争当时代先锋。将员工创新工作室建设成为培养企业人才、提高员工素质的广阔平台。依托工作室积极开展员工创新活动和经验分享，如小发明、小创作、小建议等。，鼓励员工互相分享，互相启发，自学，提升自己。作为工作室成员，普遍吸收各工种、各岗位具有一定理论素养、技能特长、创新能力的员工，充分发挥工作室的“孵化器”和“储水池”功能。截至目前，全区已建成专家基层科研站4个，技能大师工作室6个，劳模创新工作室6个，员工创新工作室2个。

搭建一个展示平台，用“三大精神”来培养人才。

一是搭建员工技能汇演舞台，引导广大员工以主角的姿态充分展示自己的才华，为区域经济发展贡献自己的智慧和力量。继续开展“72行大训练”•结合全区行业特点，组织开展了电工、焊工、叉车驾驶、快递包装、网络汽车驾驶、无人机操作等技能竞赛项目，充分展示了全区各行各业员工较高的专业技能素养和良好的精神面貌，鼓励广大青年走技能成才、技能报国之路。“昆明工匠”、昆明市“五小”岗位创新竞赛优秀项目、昆明市金牌工人、昆明市“十大”师徒结对昆明市技师工作站、昆明市职工创新工作室等建立活动，动员全区公司团队、车间、工段、部门、部门、窗口等集体积极争做先进，努力成为新时代的先锋和建设者；二是搭建员工技能学习平台，促进员工岗位成功。自2019年以来，区总工会已协助3000多名员工获得初级职业技术技能证书，围绕园区大力发展产业方向对员工进行基础教育培训。注重发挥企业主体作用，鼓励企业、民营非企业单位自主开展培训，提高员工技能水平和转岗能力。积极推进“产教融合”人才培养新模式，在学校与企业之间搭建联通桥梁，引导规模以上企业与高校全面开展校企合作，实行企业新型学徒制度，培养1650名新型学徒。

做好后勤服务，帮助“三大精神”凝聚人心

区总工会从思想上关注，生活上关心，精神上关心劳模，工匠群体，用心用情用力做好后勤服务。第一，坚持在重要节日前往公司、车间、团队进行劳模慰问走访，让他们真正感受到工会组织的温暖。组织劳模交流会，询问他们的生产生活情况和需要解决的困难，积极帮助他们想出自己的想法，想办法，把他们的“关键小事”做好“暖心实事”，做到“慰问一个人，温暖一个家庭，推动一个家庭”。；第二，开展以满足员工需求为核心的“聚民心活动”。普遍组织劳模、优秀技术干部、一线员工参加休养活动，帮助他们亲近自然，放松身心，陶冶情操，增长见识，获得更多的幸福感和收获感。与其他单位联合举办线下青年员工交友活动，协助优秀单身青年处理交友问题，促进我区青年人才“根深蒂固”；第三，创新人才培养激励制度，增强产业工人的获得感。鼓励规模以上企业完善首席技师制度，引导企业设置各种津贴，如技能津贴、团队领导津贴、师徒津贴等。，并根据要素完善技术人才创新成果的分配机制。引导企业深化工资分配制度改革，建立基于岗位价值、专业能力和业绩贡献的工资分配机制，加强工资收入分配技能价值鼓励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术和技能价值的工资模块，或者对核心技术岗位、关键工序和紧缺技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制度等分配方式，提高技术工人工资。

劳动托起理想，努力写中国篇章！昆明经济开发区总工会将继续创新工作模式，引导学生以干部职工喜闻乐见的形式，以身边的生动场景为榜样，努力工作，诚实工作，体面工作，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为时代的主旋律，用劳动实现梦想，用奋斗起航，用行动画出五彩缤纷的时代画轴。

昆明市总工会全媒体新闻中心

来 来源：昆明经济开发区总工会

编 辑：唐丹梅

原题：“弘扬“三大精神” 凝聚奋进的力量”

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