一个朋友圈引发的纠纷：拒绝周末加班，被解雇？！

假如周末休息时间

突然间接到领导的电话

你要求加班怎么办？

刘女士在重庆

就是遇到这样的事

突然间接到公司的电话

让她去加班

接到电话后

刘女士心生不满

只是发了个朋友圈

表示

「周末休息不工作，谁也不要找我」

也正是因为这个朋友圈

刘女士被解雇了

朋友圈拒绝加班被解雇

刘女士是重庆一家教育培训公司的员工。一个周五晚上，刘女士突然接到公司领导的电话，要求她立即与客户联系。刘女士认为她之前已经和客户谈过了，没有必要利用周末的休息时间来对接她的工作。

刘女士说，当时她的情绪有点不稳定，然后在朋友圈发了一条信息:“各位领导，我周六周日休息不工作。如果有什么事，那就留言吧。”

发布这个朋友圈后，不久，刘女士就接到了公司领导的电话，“领导跟我说，你下周一不用来了。”

两天后，刘女士收到了公司的通知，因为她在朋友圈发表的言论违反了公司的管理制度，影响了团队氛围，损害了公司的形象，对公司造成了严重的负面影响，所以她不得不消除与刘女士的劳动合同。

刘女士:静下心来，觉得当时发这条消息真的很冲动，但是从工作人员的角度来看，即使发生这种情况，也不会直接被解雇。

与公司沟通后，刘女士要求按照劳动合同支付，但公司认为刘女士错了，于是拒绝了她的要求。刘女士通过当地劳动仲裁调解失败后，将公司告上法庭，要求公司支付赔偿金。

法庭一审判决：公司支付49,000元

重庆市九龙坡区人民法院民三庭副庭长 林宝珍:用人公司行使解除权是一种非常严厉的惩罚方式。《劳动合同法》还严格限制用人公司单方面解除权的行使。根据管理制度，必须合法制定，并通过民主程序通知或公示，组织劳动者学习。劳动者的行为必须达到严重违反规章制度的程度，才能被消除。

经审理，法院认为，刘女士的行为虽然不当，但无法看到对公司的严重影响，也没有达到被动怠工、失职、不服从管理和工作安排的程度。

重庆市九龙坡区人民法院民三庭副庭长 林宝珍：本案刘某的行为不但不利于解决矛盾，反而可能引发新的争议，这种行为不推荐。根据李某朋友圈的内容，她的行为并未达到严重违反规章制度的程度。企业认为其管理制度是企业管理层制定的，并未提供民主程序制定的依据。综上所述，法院认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。

根据《劳动合同法》的有关规定，法院最终判决被告公司支付原告刘女士非法解除劳动合同的赔偿金4.9万余元。经过一审判决，双方均未上诉，判决具有法律效力。刘女士向法院申请强制执行，因为公司没有履行支付责任。

法官表示，随着经济的快速发展，对现代企业提出了更高的要求，追求公司的就业管理权，如何平衡保障劳动者的合法权益。

重庆市九龙坡区人民法院民三庭副庭长 林宝珍:作为一名劳动者，我们应该通过合理的方式表达我们的需求，通过合法的方式捍卫我们的权利。作为一家雇主，我们也应该合理行使我们的雇主管理权，以使公司持续健康发展。

对于每个劳动者来说，加班是不可避免的。根据《劳动法》的相关规定，给予相应的报酬或补偿也是用人单位的责任。如果这种关系出现失衡，就不可避免地会发生纠纷。在这种情况下，刘女士发朋友圈表示不想加班。虽然不合适，但法院的判决结果也提醒用人公司，在制定规章制度时，要注意程序的合法性和民主性，加强对员工的人文关怀。简单粗暴的管理只能让员工离心离德。

原标题：“以案说法”朋友圈引发的纠纷：拒绝周末加班，被解雇？！

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