从现在开始，像成年人一样工作
导语：为什么在今天，我们更需要像一个成年人一样工作？具体该怎么做？本文与你一起探讨。
最近，看到了一篇文章，文章中提到了一组数据：
今年将有1000万以上应届毕业生找不到工作。
到2028年，社会将积压5000万左右的青年失业人员。
那就是，从现在开始，像成年人一样工作。
怎么理解这句话？我总结了三个词：不抱怨、不沉默、不辩解。
一
不抱怨，而是要解决问题
在工作中，很多人是会抱怨的。
抱怨工作太难，抱怨环境不好，抱怨客户，甚抱怨同事不给力。
为什么会这么做？
从心理学上来说，抱怨、怪别人，可以转嫁一部分责任，能减轻一部分痛苦。
但抱怨，根本解决不了问题。而且一个习惯性抱怨的人，不仅让自己的情绪变得糟糕，还会污染团队。
正如管理学上的污水定律：将一杯酒倒进一桶污水，得到的就是一桶污水。反过来，将一勺污水倒入一桶酒，这桶酒也是一桶污水了。
成年人，不要有玻璃心，不要抱怨。那么该怎么做？
1.先从自己身上找原因
比如，你觉得业务太难。
去年做了100万，今年和领导定的目标是200万，但你发现，业务进度缓慢，这时候不是抱怨环境不好，也不是抱怨目标太高。
而是要反省一下，是不是不是效率太低，或者缺少方法。
比如，你觉得同事能力不行。
你不要忙着去挑剔、指责别人。沟通是存在漏斗的，而是要想想，是不是你没有和他说清楚需求。
比如，你觉得客户老在“找茬”，总是投诉。
这时候，你要想想，是不是没有服务到位。其实从来不存在有问题的客户，只存在有问题的服务。
反省自己，是一个人强大的开始，也是锻炼人格的一种修行。
2.发现问题，解决问题
找到原因后，核心是要解决问题。
业务上遇到困难，你可以想办法提升效率，你也可以进行创新，借此机会找出突破增长极限的杠杆。
当你能解决问题，持续精进，你就会发现自己的能力会越来越强，慢慢地就有了不可替代的价值。
所以不要抱怨，而是要成为能解决问题的人。
二
不沉默，在冲突中和谐
对公司来说，环境也不是太乐观。这时候，大家都是理性的，是包容开放的。
我最近和老板们聊天，大家都有一个共识，组织内，不能形成沉默螺旋。沉默越多，问题积累就会越多，最后在沉默中爆发。
老板和管理者都会鼓励团队里的每一个人都敢讲真话、能讲真话。
那么什么是像成年人一样工作呢？
1.拒绝和谐
你有自己的原则，看见别人做得不对，为了工作的结果，你能做到直言不讳，对事不对人。
因为我们是一个团队，核心目的，是要把事情做好。为了整个团队的利益，为了争取效率和最佳结果，敢说真话。
一味当好好先生，只会让团队越来越糟。
2.欢迎冲突
你不仅敢说真话，还喜欢听别人说真话。
听真话，很难。意味着你要有开放的心态，有一颗强大的心。
很多人是听不得真话的，别人一指出问题，说出反对意见，他就玻璃心了，觉得是在为难他。这样的人，难以成才。
因为他拒绝了成长。今天找工作的人很多，但企业还是招不到想要的人才。核心是产业结构和当下的人才结构的不匹配。
如果一个人拒绝了成长，那么他也是无法符合未来的人才需求的。
所以要欢迎冲突，甚至要主动制造冲突，推倒思维的高墙。
3.勇敢举手
什么是勇敢举手？
有时候领导定了一个目标，计划很好，但计划赶不上变化。或者说，出现一些预料之外的问题。
很多人遇到这样的变化，他不会“举手”。
到最后完不成任务，他就跟领导说，我是按照你说的做的。
领导问他：“遇到问题，你为什么不说呢？”
他说，你也没问呀。或者他说，我不好意思。
作为领导，就会觉得无语。
所以拥抱变化，就是有了新情况，自己解决不了的，则第一时间“举手”，向外界发出求助的声音。而不是保持沉默，无视变化。
因为简单，所以高效。成年人，不做沉默的大多数。
三
不狡辩，只为成功找方法
老喻曾经提到过一个词，叫做解释型人才。
很有意思。
解释型人才，通俗的说，就是：
他事情做得不够好，但为了让别人认为这件事效果很好，所以花了大量的时间去解释。
他没有干实事，却擅长在PPT上打胜仗。
一旦领导发现他的问题，指出来的时候，他还找一大堆借口，掩盖没有做好的事实。
今天的环境很复杂，公司要生存，要业绩。拍马屁没有用，需要的是实干的人。
那么如何像成年人一样工作？
1.不为失败找借口
领导Review下属，不是为了挑刺，而是为了帮助你把事情做好。
所以不要害怕暴露问题。
影响一件事情的成败，往往有很多因素。有可能你尽职尽责，尽心尽力去做了，依然没有完成。这时候，领导会苛求过程，释怀结果。
相比事情没做好，领导更在意的是态度的问题。因此，不要把问题藏起来。
2.只为成功找方法
那么，然后呢？
虽然这次没有把事情做好，但要争取下一次把事情做好。
因此，你要有自己的思考，告诉领导，为什么事情没有做好，具体原因是什么。
落实下来，还要有行动计划。接下来，你会怎么干。
实在不会的，想不清楚的，及时向领导求助，领导也是你可以调动的资源。
这就是不为失败找借口，只为成功找方法。
最后，在职场上，要做一个成年人。不抱怨，成为一个能解决问题的人；不沉默，要在冲突中追求和谐；不辩解，不为失败找借口，只为成功找方法。
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