老板行业说丨千亿市场黄金赛道，康复蓝海待挖掘——康复医疗行业简析

如果说治疗像是冲锋陷阵的战士，与疾病正面交锋，那么康复就像后勤保障部队，帮助人们恢复元气。当代四大医学的支柱之一——康复医疗行业，面对的人群，主要有老年人、慢性病患者、残疾人群体、术后人群、自闭症儿童等。近年来，由于人口老龄化加剧及百姓健康消费需求升级等多重原因，康复医疗正迎来重要发展机遇期。 

▍市场现状与发展趋势

从需求端来看，康复医疗需求群体不断扩大。目前，我国已经步入深度老龄化社会，65岁及以上人口将近2.2亿。其中，失能半失能老年人约4400万。此外，心脑血管疾病、呼吸系统疾病、糖尿病等慢病人群约3亿，残疾人约8500万。儿童方面，患有多动症、抽动症、学习困难、发育迟缓等发育行为问题的儿童约2500万，自闭症儿童达200多万。

《柳叶刀》在2020年发表的一份研究表示，我国康复需求总人数达到4.6亿人，是全球康复需求最大的国家。与庞大的康复需求形成鲜明对比的，是我国目前康复服务能力的不足。不论是康复机构数量还是康复专业人员，都相对匮乏。以康复专业人员为例，截至2022年，我国每10万人仅拥有康复医师3.2人、康复治疗师4.2人，远远达不到每10万人口配备15名以上物理治疗师、8至10名作业治疗师的国际标准。

一边是庞大的市场需求，一边是不足的市场供给，这意味着康复医疗行业有着广阔的市场发展空间。艾瑞研究数据显示，随着人口老龄化的加速、国民康复意识的逐步觉醒以及国家政策的持续强力推动，康复医疗服务行业市场规模将持续增长，有望于2024年突破两千亿元，预计2025年中国康复医疗服务市场规模达2686亿元，2022年至2025年年复合增长率约为38.5%，这一增长不仅得益于人口结构的变化，也得益于技术进步和政策支持。

▍行业政策

自2016年以来，国家各部门密集出台相关政策支持康复行业的发展。

国家对康复行业的支持力度越来越大，未来会有更多细节性、规范性的政策出台。

▍产业链分析

政策的支持和庞大的市场需求之下，康复医疗行业近年来也迎来了高速发展。从产业链分别来看：

康复医疗器械是康复治疗开展的前提与基础。行业上游的康复器械行业近年来进入快速成长期。一批万元以上的康复设备总价值呈现逐年增长趋势，行业内也涌现出一批优秀企业，例如康复器械龙头企业之一翔宇医疗于2023年在科创板上市，已在许多前沿技术领域如AI康复器械、康复机器人、脑机接口等进行布局。随着康复专科医院与康复服务机构的发展，以及政府持续鼓励研发创新，老板智库认为，未来高效能、高技术、高品质的高端康复器械会逐步满足人民群众的健康需求，高端康复医疗器械未来可期。

行业中游是各类康复机构。我国康复医院呈现公司互补模式，社会资本近年来积极布局，已成为相关领域不可或缺的力量。但同时康复机构整体较为松散，还未形成确定格局，整体市场呈现市场分散、集中度低的特点，在各方布局和竞争下，专业性强且深耕行业的优质企业、龙头企业有望在国内出现并造就高市值。

产业链的下游是支付。康复医疗的发展很大程度上需要支付端的不断推动，目前我国人均康复花费较低，对于市场的进一步扩容造成了阻碍。不过可喜的是，近年来，康复治疗项目纳入医保，报销范围不断扩容。此外，我国的长期护理保险也正在稳步推行当中。长期护理保险基金主要用于支付符合规定的机构和人员提供基本护理服务所发生的费用。经医疗机构或康复机构规范诊疗、 失能状态持续6个月以上，经申请通过评估认定的失能参保人员，可按规定享受相关待遇。截至目前，全国开展长护险试点的城市已经达到49个，覆盖约1.8亿人，累计超230万人享受到相关待遇，年人均减负约1.4万元，定点服务机构达8000家，护理服务人员约30万人。长护险未来也将从试点走向全国实行。

▍结论与展望

对于想要入局的机构来说，一方面，国家层面一直在强调鼓励举办康复医疗机构、护理机构，打通专业康复医疗服务、临床护理服务向社区和居家康复、护理延伸的“最后一公里”。同时，相对于临床医疗而言，康复医疗具备对人才、资金要求较低、盈利水平较高、引流成本较低等特点。种种因素使得民营康复机构将借力资本投融及并购实现飞跃式的发展且逐步走向连锁化，在这个过程中，发展模式、专业能力、地区选址和器械设备将成为核心四大竞争要素。在人口老龄化及康复意识觉醒的大背景下，康复医疗行业必将迎来显著增长。

【相关声明】

本报告仅为提供信息而发放，概不构成任何广告。在任何情况下，本报告中的信息或所表述的意见均不构成对任何人的投资建议。本报告中的信息均来源于已公开的资料，老板智库对这些信息的准确性、完整性或可靠性做尽可能的追求但不作任何保证。本报告所载资料、意见及推测仅反映老板智库于发布本报告当日之前的判断，不保证所含的信息不会发生任何变更。老板智库对本报告所含信息可在不发出通知的情况下做出修改，读者可自行关注相应的更新或修改。

本报告版权归属老板智库，欢迎因研究需要引用本报告内容，引用时须注明出处为“老板智库”。对于未注明来源的引用、盗用、篡改及其他侵犯老板智库著作权的商业行为，老板智库将保留追究其法律责任的权利。
 

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com