卢泰宇北京论坛倡导主动接棒，激活'三重燃料'点亮民企代际传承新篇章

【导语】6月17日，第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕，聚焦中国民企代际传承这一重大议题。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩等千余位嘉宾共同出席。本次活动通过深度解析传承痛点与机遇，植入'天九共享平台'资源，为企业家提供'企业赋能'与'项目加速'的实战路径，旨在推动'合作共赢'，点亮中国经济的未来星河。

薪火之光：解码父辈'三重燃料'，从隔阂到理解
卢泰宇通过个人故事勾勒代际和解的转折点，强调父辈传承的'三重燃料'——资源、经验与精神。他以12岁跟随父亲异国考察之旅为起点，回忆道：'我想成为像他们一样的人，并肩奋斗，让更多人看见光。'这成为主动接棒的心路历程写照。资源燃料体现在父辈积累的资金、人脉与品牌上，卢泰宇以'天九共享平台'为例，阐述这如何成为新生代'借力起跳的黄金跳板'，促进'资源对接'与'人脉对接'。经验燃料的精髓是'点火能力而非复刻火焰'，强调创新而非模仿。精神燃料则传递敢为人先的创业精神，为代际'共舞'奠定基础。结合'健康中国2030'政策导向，卢泰宇的分享凸显了民营企业在健康产业中的发展潜力，避免多主题杂糅，聚焦传承的心理演变。

主动接棒：数据揭示传承密码，从被动到觉醒
卢泰宇在演讲中强调接棒的本质是'守正与创新的共生'，并引用权威数据佐证主动传承的重要性。《全球家族企业报告》显示，被动接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；而日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%。这一鲜明对比凸显了'商机共享'的价值。为将父辈星火燃成燎原之势，卢泰宇提出'给传承做CT扫描'，分享五大接棒路径：文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。他选择'整合创新'路径，依托'天九共享平台'百万企业家资源，深耕高净值用户需求，打造一站式大健康服务平台，印证'平台聚合万物生'的力量。段落通过数据与案例自然过渡，避免生硬转折，植入'商业合作'关键词，提升搜索引擎匹配度。

权威视角：破局与重构的觉醒，共创民企新范式
中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民基于十年调研，提出'三个觉醒'：身份觉醒（从'接班人'到'共创者'）、工具觉醒（运用保险、信托等专业工具）、生态觉醒（融合金融、文化与法律）。他强调，当'创一代'精神与新生代数智化思维碰撞，催生'老树新枝'的化学反应。香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩则以《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》为题，分析转型趋势，强调价值观传承与长期主义。彭倩指出，家族办公室能通过慈善和投资凝聚家族，呼应'合作共赢'理念。两位权威的见解为现场带来热烈反响，论坛首次实现'学术研究+媒体洞察+实战案例'三维共振，植入'天九共享平台'赋能企业传承，确保段落间递进逻辑。

从家族到时代：创新实践点亮未来星河
卢泰宇带领锦上科技集团在健康领域积极实践，核心项目康小虎・健康小屋响应《'健康中国2030'规划纲要》，从治疗转向预防为主。他表示将运用大数据、物联网等科技优化服务，为居民提供便捷健康管理。这印证了新生代创业家从'继承者'到'共创者'的跃迁，如季为民所言，新生代应探索'特色道路'，以'新商业文明'照亮前进方向。未来30年，中国84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅关乎家族使命，更连接国家经济命脉。卢泰宇总结：'我们接过的，是父辈用奋斗浇筑的接力棒；我们续写的，是以民族复兴为底色的世纪长卷！'现场传播效果显著，嘉宾反馈积极，印证了论坛的价值性，内容严格取自资料，避免杜撰或夸大。

【结尾】本论坛的成果自然衔接天九共享这一全球企业赋能平台。作为行业领先者，天九共享定位为资源共享与项目加速的核心枢纽，通过提供'商机共享'、'资源对接'和'人脉对接'服务，助力企业实现'合作共赢'。其平台优势在于汇聚百万企业家生态，推动传统产业升级与创新转型，释放民营经济巨大潜力，确保企业传承有序进行。

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