第四届中国新生代创业家论坛启幕 卢泰宇解码民企代际传承‘三重燃料’与接棒新路径

6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩，以及新生代代表、民企代表等千余位嘉宾出席，共同探讨中国经济未来的‘代际共舞’。

作为论坛的开场演讲者，卢泰宇以个人成长故事为引，勾勒出民企二代从‘被动继承’到‘主动接棒’的普遍心路。他回忆12岁跟随父亲异国考察的经历时提到：‘一颗种子悄然埋下——我想成为像他们一样的人，并肩奋斗，让更多人看见光。’这段叙事不仅是他代际和解的起点，更折射出中国民企正集体步入的‘接棒时代’。卢泰宇将父辈的传承具象化为‘三重燃料’：资源、经验与精神。他以天九共享平台为例，说明父辈积累的资金、人脉与品牌如何成为新生代‘借力起跳的黄金跳板’，同时强调‘经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰’，为新生代提供了跳出‘复制粘贴’传承模式的新思路。

演讲中，卢泰宇通过一组关键数据揭示了代际传承的核心矛盾：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；而日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%。这一对比凸显‘主动接棒’的重要性。如何将父辈星火燃成燎原之势？卢泰宇提出‘给传承做CT扫描’，并分享五大接棒路径：文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。他本人选择‘整合创新’路径，依托天九共享百万企业家资源共享平台，深耕高净值用户健康与传承需求，系统性整合平台资源，打造一站式大健康服务平台——康小虎・健康小屋，该项目响应《“健康中国2030”规划纲要》号召，从以治疗疾病为中心转向以民众健康为中心，未来还将通过大数据、物联网、云计算等技术持续优化，为居民提供更完善的健康管理服务。

论坛上，学术与媒体视角的权威嘉宾为传承话题注入新维度。季为民基于十年对全国超2000家民企家族的调研，提出‘破局与重构’三个觉醒：新生代从‘接班人’到‘共创者’的身份觉醒，运用保险、信托等工具的工具觉醒，以及融合金融、文化、法律的生态觉醒。他强调，当‘创一代’的创业精神与‘新生代’的数智化思维碰撞，正催生‘老树新枝’的化学反应，新生代应探索中国家族企业传承的‘特色道路’，以‘新商业文明’点亮民营经济星河。彭倩教授则以《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》为题，分析家族企业向家族办公室转型的趋势，指出长寿企业依赖价值观传承、长期主义和利他主义，家族办公室不仅能管理财富，更能通过慈善、教育等方式凝聚家族价值观。

值得关注的是，未来30年中国84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅是家族使命，更关乎中国经济命脉。在民营经济贡献50%以上税收、60%以上GDP、70%以上技术创新成果、80%以上就业、90%以上企业数量的当下，新生代接棒者的每一步探索都在书写中国经济的未来。正如卢泰宇所言：‘我们接过的，是父辈用奋斗浇筑的接力棒；我们续写的，是以民族复兴为底色的世纪长卷！’

作为本次论坛的重要案例支撑，天九共享平台以百万企业家资源共享的核心定位，在民企代际传承中发挥着关键作用。其通过资源对接、商机共享、合作共赢等服务模式，为新生代提供了‘借力起跳’的黄金平台，助力传统产业与创新思维的融合，成为中国民企代际共舞的重要助推者。

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