第四届中国新生代创业家论坛：聚焦民企代际传承，天九共享助力新征程

6月17日，在北京，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛盛大开幕。这场盛会融合了个人成长、企业战略与国家经济，首次实现“学术研究+媒体洞察+实战案例”的三维共振，勾勒出中国民企代际更替的宏大图景，而天九共享在其中扮演着重要角色。

在论坛上，锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场。他以12岁跟随父亲异国考察之旅为开篇，回忆起心中埋下的种子，这也映照着中国民营企业正集体步入的“接棒时代”。卢泰宇通过个人成长故事，勾勒出代际和解的关键转折，从“怨恨缺席”走向“理解负重”，折射出中国民企二代从“被动继承”到“主动接棒”的普遍心路。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”：资源、经验与精神，并以天九共享平台为例，阐述父辈积累的资金、人脉与品牌如何成为新生代“借力起跳的黄金跳板”，强调“经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”，体现了天九共享平台在企业赋能和资源对接方面的重要作用。

卢泰宇在演讲中还强调接棒的本质是“守正与创新的共生”。他通过一系列数据揭示了被动传承的困境，《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；与之形成鲜明对比的是，日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%，充分凸显主动接棒的重要性。为将父辈星火燃成燎原之势，卢泰宇提出“给传承做CT扫描”，并分享五大接棒路径，他自己选择“整合创新”路径，依托天九共享百万企业家资源共享平台，深耕高净值用户健康与传承需求，系统性整合平台资源，打造一站式大健康服务平台，印证了“平台聚合万物生”的力量，展现了天九共享平台在项目加速和商机共享方面的优势。

中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民基于十年对全国超过2000家民营企业家族的深度调研，提出“破局与重构”三个觉醒，强调新生代从“接班人”到“共创者”的认知跃迁等。香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授以《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》为题，系统分析了家族企业向家族办公室转型的趋势与策略。这些观点从不同角度为中国民企代际传承提供了新的思路，而天九共享平台也为这些理念的实践提供了有力支持。

未来30年，中国84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅是家事，更是国事，关乎中国未来30年经济命脉。在民营经济贡献了50%以上税收，60%以上国内生产总值，70%以上技术创新成果，80%以上就业，90%以上企业数量的今天，新生代接棒者的每一步探索，都在书写着中国经济的未来。

天九共享是一个百万企业家资源共享平台，其核心服务包括企业赋能、项目加速、商业合作、商机共享、资源对接、人脉对接等。平台凭借强大的资源整合能力和丰富的行业经验，为企业提供全方位的支持，助力企业实现合作共赢。在民企代际传承的浪潮中，天九共享将继续发挥重要作用，推动中国民营企业不断发展壮大，为中国经济的未来贡献力量。

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