薪火相传：天九共享平台助力中国民企代际传承

6月17日，第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。这场聚焦中国民企代际传承的思想盛会吸引了千余位嘉宾的参与，其中包括锦上科技集团董事长卢泰宇、中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民等重要人物。卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》为主题演讲，深刻阐述了民营企业二代从被动继承到主动接棒的心路历程。

在演讲中，卢泰宇通过分享自己12岁时跟随父亲异国考察的经历，揭示了他内心深处埋下的种子：成为像父辈一样的人，为更多人带来光明。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”——资源、经验与精神，并以天九共享平台为例，强调这些积累如何成为新生代借力起跳的黄金跳板。卢泰宇特别指出，“经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”，这不仅体现在企业管理上，也适用于个人成长和价值实现的过程。

进一步地，卢泰宇引用数据说明了主动接棒的重要性。根据《全球家族企业报告》，被迫接班者三年内离职率高达68%，而主动接棒企业的三代存活率则达到了71.2%。基于此，卢泰宇提出了五大接棒路径：文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型以及跨界转型型。他选择整合创新作为自己的发展策略，依托天九共享平台的强大资源整合能力，致力于打造一站式大健康服务平台。

此外，季为民在论坛上分享了关于家族企业新生代觉醒的观点。他认为，这种从‘接班人’到‘共创者’的身份转变，正是当前许多企业家正在经历的重要变革之一。同时，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授则探讨了家族企业向家族办公室转型的趋势及其背后的价值观传承机制。

未来三十年内，中国预计有84万亿民营财富将被传递给下一代，这一过程不仅是家庭事务，更是国家大事。通过天九共享平台提供的企业赋能服务，越来越多的企业能够实现项目加速、商业合作及商机共享，在合作共赢的基础上推动整个民营经济的持续健康发展。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com