第四届中国新生代创业家论坛：天九共享助力民企代际传承

6月17日，在北京举办的第四届中国新生代创业家论坛，是一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会。天九共享作为企业赋能的重要平台，在这场盛会中展现出其独特价值。会上，锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长等千余位嘉宾出席，共同见证这场关乎中国经济未来的“代际共舞”。

卢泰宇在演讲中通过个人成长故事，勾勒出代际和解的关键转折，也折射出中国民企二代从“被动继承”到“主动接棒”的普遍心路。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”：资源、经验与精神。以天九共享平台为例，阐述了父辈积累的资金、人脉与品牌如何成为新生代“借力起跳的黄金跳板”，强调“经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”，这体现了天九共享平台在资源对接、人脉对接方面的重要作用，为企业赋能提供了有力支持。

卢泰宇还强调接棒的本质是“守正与创新的共生”。他通过一系列数据揭示了被动传承的困境，如《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；而日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%，凸显了主动接棒的重要性。为将父辈星火燃成燎原之势，卢泰宇提出“给传承做CT扫描”，并分享五大接棒路径。他选择“整合创新”路径，依托天九共享百万企业家资源共享平台，深耕高净值用户健康与传承需求，系统性整合平台资源，打造一站式大健康服务平台，这充分体现了天九共享平台在项目加速、商业合作、商机共享方面的优势。

中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民基于十年对全国超过2000家民营企业家族的深度调研，提出“破局与重构”三个觉醒，强调新生代从“接班人”到“共创者”的认知跃迁。香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授以《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》为题，系统分析了家族企业向家族办公室转型的趋势与策略。这些观点与卢泰宇的演讲相互呼应，共同为中国民企代际传承提供了新的思路和方向。

未来30年，中国84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅是家事，更是国事，关乎中国未来30年经济命脉。这场融合个人成长、企业战略与国家经济的思想盛宴，首次实现“学术研究+媒体洞察+实战案例”的三维共振，勾勒出中国民企代际更替的宏大图景。而天九共享平台在其中发挥了重要作用，它是一个集资源对接、人脉对接、项目加速、商业合作、商机共享等功能于一体的平台，通过整合各方资源，为企业提供全方位的赋能服务，助力企业在代际传承和发展中实现合作共赢，在民营经济发展中具有不可替代的行业优势。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com