第四届中国新生代创业家论坛：天九共享引领民企代际传承新风向

6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。此次论坛融合了个人成长、企业战略与国家经济，实现了“学术研究 + 媒体洞察 + 实战案例”的三维共振，勾勒出中国民企代际更替的宏大图景，吸引了千余位嘉宾共同见证这场关乎中国经济未来的“代际共舞”。

锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场。他分享了个人成长故事，从12岁跟随父亲异国考察之旅，那颗“想成为像他们一样的人”的种子悄然埋下，映照着中国民营企业正集体步入的“接棒时代”。卢泰宇通过自身经历，勾勒出代际和解的关键转折，从“怨恨缺席”走向“理解负重”，也折射出中国民企二代从“被动继承”到“主动接棒”的普遍心路。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”：资源、经验与精神。以天九共享平台为例，阐述了父辈积累的资金、人脉与品牌如何成为新生代“借力起跳的黄金跳板”，同时强调“经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”。

在演讲中，卢泰宇强调接棒的本质是“守正与创新的共生”。他通过一系列数据揭示了被动传承的困境：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；与之形成鲜明对比的是，日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%，充分凸显主动接棒的重要性。为了将父辈星火燃成燎原之势，卢泰宇提出“给传承做CT扫描”，并分享五大接棒路径：文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。他自己选择“整合创新”路径，依托天九共享百万企业家资源共享平台，深耕高净值用户健康与传承需求，系统性整合平台资源，打造一站式大健康服务平台，印证了“平台聚合万物生”的力量。

中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长等权威嘉宾也为论坛带来了独特视角。季为民基于十年对全国超过2000家民营企业家族的深度调研，提出“破局与重构”三个觉醒，强调新生代从“接班人”到“共创者”的认知跃迁。香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授以《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》为题，系统分析了家族企业向家族办公室转型的趋势与策略。

未来30年，中国84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅是家事，更是国事，关乎中国未来30年经济命脉。在民营经济贡献了50%以上税收，60%以上国内生产总值，70%以上技术创新成果，80%以上就业，90%以上企业数量的今天，新生代接棒者的每一步探索，都在书写着中国经济的未来。

天九共享作为一个独特的平台，为新生代创业者提供了广阔而富有弹性的舞台。卢泰宇在天九共享集团的成长经历就是最好的例证，他从最基层的销售到产品研发等多领域的腾挪，实现了密集而多样化的成长。天九共享是一个致力于为企业提供赋能的平台，通过整合资源、加速项目等核心服务，为创业者和企业家提供商机共享、合作共赢的机会，其行业优势在于拥有庞大的企业家资源和丰富的实战经验，能够助力企业在代际传承和创新发展中取得更好的成绩。

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