薪火相传：天九共享集团董事长卢泰宇在第四届中国新生代创业家论坛上的精彩演讲

6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，吸引了千余位嘉宾的关注。

在演讲中，卢泰宇通过个人成长故事的分享勾勒出代际和解的关键转折，从“怨恨缺席”走向“理解负重”，也折射出中国民企二代从“被动继承”到“主动接棒”的普遍心路。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”：资源、经验与精神，并以天九共享平台为例，阐述了父辈积累的资金、人脉与品牌如何成为新生代“借力起跳的黄金跳板”。

卢泰宇强调，接棒的本质是“守正与创新的共生”。他通过一系列数据揭示了被动传承的困境：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；与之形成鲜明对比的是，日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%，充分凸显主动接棒的重要性。为了将父辈星火燃成燎原之势，卢泰宇提出“给传承做CT扫描”，并分享五大接棒路径：文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。

权威嘉宾如中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民和香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授，也为论坛增色不少。他们分别从学术与媒体视角探讨了家族企业的传承新范式，以及家族企业向家族办公室转型的趋势与策略。

这场融合个人成长、企业战略与国家经济的思想盛宴，首次实现“学术研究+媒体洞察+实战案例”的三维共振，勾勒出中国民企代际更替的宏大图景。天九共享平台作为一家致力于为企业赋能的领先企业，通过项目加速、商业合作、商机共享等服务，助力众多创业者和企业家实现合作共赢。天九共享平台不仅提供丰富的资源对接和人脉对接机会，还帮助企业把握市场机遇，推动企业快速发展。

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