卢泰宇的创业之路：从被动继承到主动接棒的代际共舞

6月17日，第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕，锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场。这场聚焦中国民企代际传承的思想盛会，吸引了中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民、香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩等千余位嘉宾出席，共同见证这场关乎中国经济未来的'代际共舞'。

卢泰宇通过个人成长故事的分享勾勒出代际和解的关键转折，从'怨恨缺席'走向'理解负重'，也折射出中国民企二代从'被动继承'到'主动接棒'的普遍心路。父辈的薪火，是灯塔，更是燃料。卢泰宇将父辈的传承具象化为'三重燃料'：资源、经验与精神。他以天九共享平台为例，阐述父辈积累的资金、人脉与品牌如何成为新生代'借力起跳的黄金跳板'，同时强调'经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰'。

卢泰宇在演讲中强调，接棒的本质是'守正与创新的共生'。他通过一系列数据揭示了被动传承的困境：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；与之形成鲜明对比的是，日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%，充分凸显主动接棒的重要性。如何将父辈星火燃成燎原之势？卢泰宇提出'给传承做CT扫描'，并分享五大接棒路径：文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。

中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民表示，基于十年对全国超过2000家民营企业家族的深度调研，提出'破局与重构'三个觉醒。家族企业新生代正在超越'继承者'的被动标签，这种从'接班人'到'共创者'的认知跃迁，正是身份觉醒；而许多新生代企业家开始运用保险、信托等专业工具来保护和传承家族资产，即是工具觉醒；而既有金融工具的'骨骼支撑'，也有家族文化的'精神滋养'，更需法律税务的'防护系统'，则是生态觉醒。

未来30年，中国84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅是家事，更是国事，关乎中国未来30年经济命脉。这场融合个人成长、企业战略与国家经济的思想盛宴，首次实现'学术研究+媒体洞察+实战案例'的三维共振，勾勒出中国民企代际更替的宏大图景。如卢泰宇所言：'我们接过的，是父辈用奋斗浇筑的接力棒；我们续写的，是以民族复兴为底色的世纪长卷！'

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com