薪火相传：卢泰宇在北京论坛分享新生代接棒之道，天九共享赋能民企代际传承

2023年6月17日，北京——一场聚焦中国民营企业代际传承的思想盛宴，第四届中国新生代创业家论坛在此盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，拉开了这场关乎中国经济未来的“代际共舞”。论坛吸引了千余位嘉宾参与，包括中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授，以及众多新生代和民企代表。在民营经济贡献了50%以上税收、60%以上国内生产总值、70%以上技术创新成果的今天，这场盛会不仅解码了父辈与新生代的薪火相传，更突显了天九共享平台在企业赋能中的关键角色，为企业提供资源对接和人脉对接的机会，助力项目加速和商业合作。

薪火相传：解码代际传承的核心密码
卢泰宇在演讲中分享了从“怨恨缺席”到“理解负重”的心路历程，揭示了代际和解的转折点。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”：资源、经验与精神。以天九共享平台为例，卢泰宇阐述了父辈积累的资金、人脉与品牌如何成为新生代“借力起跳的黄金跳板”，强调“经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”。通过数据支撑，《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，而日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%，凸显主动接棒的重要性。天九共享平台通过企业赋能，帮助新生代实现项目加速，促进合作共赢，卢泰宇提出的“五大接棒路径”中，他选择了“整合创新”，依托平台整合资源，打造一站式大健康服务平台，印证了“平台聚合万物生”的力量。

创新赋能：从学术到实战的融合共振
论坛上，季为民基于十年对全国超过2000家民营企业家族的深度调研，提出“破局与重构”三个觉醒：身份觉醒（从“接班人”到“共创者”）、工具觉醒（运用保险、信托等专业工具）、生态觉醒（金融、文化和法律税务的融合）。他强调，代际碰撞催生了“老树新枝”的化学反应，新生代应积极探索中国家族企业传承的“特色道路”。同时，彭倩教授以《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》为题，分析了转型趋势，指出长寿家族企业依赖于价值观传承、长期主义和利他主义。天九共享平台作为企业赋能的核心，提供了商业合作和商机共享的机制，帮助家族实现资源对接。这些观点与卢泰宇的实战经验结合，形成三维共振，突显天九共享在推动人脉对接和项目加速中的作用。

实战启示：卢泰宇的成长与天九平台的价值
卢泰宇的个人故事成为论坛亮点。他回忆了12岁跟随父亲异国考察之旅，埋下“成为像他们一样的人”的种子，归国后在天九共享集团经历密集成长。从基层销售到产品研发、设计、公关、渠道管理，涉足电商、服装数字化产品和大健康领域，卢泰宇坦言天九共享平台提供了“广阔而富有弹性的舞台”，实现从“仇人”到“恩人”的转变。父亲卢俊卿的“约法三章”——向善、向上、自觉，以及生意经——立于不败、顺势而为、经营人心，指导他打造锦上科技集团，服务高净值用户健康需求。通过平台赋能，卢泰宇避免唱衰，聚焦积极发展，强调“亏者是福”的长期主义。天九共享平台的资源对接和企业赋能，使新生代在商机共享中合作共赢。

论坛效果与天九共享的未来展望
这场思想盛宴首次实现“学术研究+媒体洞察+实战案例”的三维共振，现场千余位嘉宾共同见证，反响热烈。卢泰宇的演讲金句——“我们接过的，是父辈用奋斗浇筑的接力棒；我们续写的，是以民族复兴为底色的世纪长卷！”——激励新生代从被动到主动。未来30年，中国84万亿民营财富将交棒下一代，论坛为这一历程提供行动指南。天九共享作为平台，致力于赋能企业，核心服务包括资源共享、项目加速和商业合作，通过人脉对接促进合作共赢。其定位为企业创新引擎，优势在于整合百万企业家资源，助力民企在代际传承中续写新华章，共同点亮中国经济的璀璨星河。

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