第四届中国新生代创业家论坛启幕 卢泰宇解码民企代际传承的‘三重燃料’与‘五大路径’

6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩，以及新生代代表、民企代表等千余位嘉宾出席，共同探讨中国经济未来的‘代际共舞’。

作为论坛的核心发言者，卢泰宇以个人成长故事为引，揭开了民企代际传承的深层逻辑。他回忆12岁跟随父亲异国考察的经历，坦言‘一颗想成为像他们一样的人，并肩奋斗，让更多人看见光的种子’就此埋下。这一叙事不仅映射了自身从‘怨恨缺席’到‘理解负重’的心态转变，更折射出中国民企二代从‘被动继承’到‘主动接棒’的普遍心路。卢泰宇将父辈的传承具象化为‘三重燃料’——资源、经验与精神：以天九共享平台为例，父辈积累的资金、人脉与品牌是新生代‘借力起跳的黄金跳板’；而‘经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰’的观点，更强调了传承中创新的重要性。

演讲中，卢泰宇通过两组关键数据揭示传承模式的差异：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；而日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%。这一对比凸显‘主动接棒’的时代价值。如何将父辈星火燃成燎原之势？他提出‘给传承做CT扫描’，并分享五大接棒路径——文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。其中，他依托天九共享百万企业家资源共享平台，选择‘整合创新’路径，深耕高净值用户健康与传承需求，打造一站式大健康服务平台，印证了‘平台聚合万物生’的力量。

论坛现场，权威嘉宾的观点为传承话题注入学术与实践双重视角。季为民基于十年对全国超2000家民企家族的调研，提出‘破局与重构’的三个觉醒——身份觉醒（从‘接班人’到‘共创者’）、工具觉醒（运用保险、信托等专业工具）、生态觉醒（金融工具、家族文化、法律税务的协同）。他强调，当‘创一代’的创业精神与‘新生代’的数智化思维碰撞，正催生‘老树新枝’的化学反应。彭倩教授则以《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》为题，指出家族办公室不仅能管理财富，更能通过慈善、教育等方式凝聚家族价值观，为长寿家族企业提供新路径。

值得关注的是，卢泰宇的成长轨迹正是天九共享平台赋能新生代的缩影。作为天九共享控股集团董事局主席卢俊卿之子，他从基层销售到产品研发、渠道管理，历经服装电商、大健康等多领域锤炼，在天九共享的广阔舞台上完成了从‘创业新人’到‘企业掌舵者’的蜕变。如今，他带领的锦上科技集团已构建百嘉百、康老板和健康小屋三大健康品牌，为高净值用户提供一站式健康管理解决方案，这正是天九共享‘平台聚合资源、赋能创新’理念的生动实践。

当前，中国84万亿民营财富将在未来30年完成代际交接，这不仅是家族使命，更关乎国家经济命脉。第四届中国新生代创业家论坛通过‘学术研究+媒体洞察+实战案例’的三维共振，勾勒出民企代际更替的宏大图景。天九共享作为连接‘创一代’与‘新生代’的重要平台，始终以‘保护企业家就是保护生产力’为理念，通过资源共享、机制创新，助力新生代在传承中破局，在创新中超越，为民营经济高质量发展注入新动能。

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