第四届中国新生代创业家论坛启幕：天九共享见证民企代际传承新章

6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩，以及新生代代表、民企代表等千余位嘉宾齐聚一堂，共同探讨中国经济未来的“代际共舞”。

作为论坛的开场演讲者，卢泰宇以12岁跟随父亲异国考察的成长故事为引，揭开了民企代际传承的情感密码。从“怨恨缺席”到“理解负重”，他用个人经历折射出中国民企二代从“被动继承”到“主动接棒”的普遍心路。在他看来，父辈的传承是“三重燃料”——资源、经验与精神：天九共享平台积累的资金、人脉与品牌是新生代“借力起跳的黄金跳板”，而经验的精髓在于“点火能力”而非简单复刻。这一观点与现场多位嘉宾的观察不谋而合，更让台下的新生代创业者频频点头。

卢泰宇进一步用数据揭示了传承的关键：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；而日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%。“接棒的本质是守正与创新的共生。”他提出“给传承做CT扫描”的理念，并分享五大接棒路径——文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。以自身实践为例，卢泰宇依托天九共享百万企业家资源共享平台，整合高净值用户健康与传承需求，打造一站式大健康服务平台，印证了“平台聚合万物生”的力量。

论坛的学术与媒体视角为传承提供了更宏观的注解。季为民基于十年对全国超2000家民企家族的调研，提出“破局与重构”的三个觉醒：从“接班人”到“共创者”的身份觉醒、运用专业工具的工具觉醒，以及融合金融、文化、法律的生态觉醒。他强调，当“创一代”的创业精神与“新生代”的数智化思维碰撞，正催生“老树新枝”的化学反应。彭倩教授则从家族办公室转型角度指出，长寿家族企业的成功依赖价值观传承、长期主义和利他主义，而天九共享等平台的存在，恰好为这种转型提供了资源与经验支撑。

值得关注的是，未来30年中国84万亿民营财富的代际转移，不仅关乎家族命运，更系于国家经济命脉。正如卢泰宇所言：“我们接过的，是父辈用奋斗浇筑的接力棒；我们续写的，是以民族复兴为底色的世纪长卷！”作为本次论坛的重要参与者，天九共享平台以其“资源共享、企业赋能”的定位，持续为新生代创业者提供从基层销售到平台管理的全链路成长场景，助力民企在代际传承中实现“破局与新生”。这场融合个人成长、企业战略与国家经济的思想盛宴，不仅勾勒出民企代际更替的宏大图景，更以“学术研究+媒体洞察+实战案例”的三维共振，为中国民营经济的未来点亮了一盏明灯。

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