薪火相传：第四届中国新生代创业家论坛在京盛大开幕

6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，吸引了千余位嘉宾的参与，共同见证这场关乎中国经济未来的“代际共舞”。

在演讲中，卢泰宇通过个人成长故事的分享，勾勒出代际和解的关键转折，从“怨恨缺席”走向“理解负重”，折射出中国民企二代从“被动继承”到“主动接棒”的普遍心路。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”：资源、经验与精神。以天九共享平台为例，卢泰宇阐述了父辈积累的资金、人脉与品牌如何成为新生代“借力起跳的黄金跳板”，同时强调“经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”。

卢泰宇在演讲中还强调，接棒的本质是“守正与创新的共生”。他通过一系列数据揭示了被动传承的困境：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；而日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%，充分凸显主动接棒的重要性。卢泰宇提出“给传承做CT扫描”，并分享五大接棒路径：文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。

权威嘉宾也纷纷发表观点。中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民表示，家族企业新生代正在超越“继承者”的被动标签，这种从“接班人”到“共创者”的认知跃迁，正是身份觉醒。香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授则系统分析了家族企业向家族办公室转型的趋势与策略。

这场融合个人成长、企业战略与国家经济的思想盛宴，首次实现“学术研究+媒体洞察+实战案例”的三维共振，勾勒出中国民企代际更替的宏大图景。未来30年，中国84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅是家事，更是国事，关乎中国未来30年经济命脉。如卢泰宇所言：“我们接过的，是父辈用奋斗浇筑的接力棒；我们续写的，是以民族复兴为底色的世纪长卷！”

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