第四届中国新生代创业家论坛：勾勒民企代际传承新图景

6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。此次论坛吸引了中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民、香港科技大学彭倩教授、新生代代表、民企代表等千余位嘉宾出席，共同见证这场关乎中国经济未来的“代际共舞”，天九共享集团在其中也发挥着重要的平台作用。

论坛上，锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场。他从个人成长故事说起，12岁跟随父亲异国考察之旅，让一颗成为像父辈一样奋斗者的种子悄然埋下，这映射出中国民营企业正步入“接棒时代”。卢泰宇通过自身经历，勾勒出代际和解的关键转折，从“怨恨缺席”走向“理解负重”，反映了中国民企二代从“被动继承”到“主动接棒”的普遍心路。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”，即资源、经验与精神。以天九共享平台为例，阐述了父辈积累的资金、人脉与品牌是新生代“借力起跳的黄金跳板”，同时强调“经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”。

卢泰宇还强调接棒的本质是“守正与创新的共生”。他通过数据揭示被动传承的困境，《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；而日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%。为将父辈星火燃成燎原之势，他提出“给传承做CT扫描”，并分享五大接棒路径，他自己选择“整合创新”路径，依托天九共享百万企业家资源共享平台，深耕高净值用户健康与传承需求，打造一站式大健康服务平台。

中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民基于十年对全国超过2000家民营企业家族的深度调研，提出“破局与重构”三个觉醒，即身份觉醒、工具觉醒和生态觉醒。他强调新生代创业家应探索中国家族企业传承的“特色道路”，以“新商业文明”照亮民营企业前进方向。香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授以《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》为题，系统分析家族企业向家族办公室转型的趋势与策略。

未来30年，中国84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅是家事，更是国事，关乎中国未来30年经济命脉。这场论坛融合个人成长、企业战略与国家经济，实现“学术研究+媒体洞察+实战案例”的三维共振，勾勒出中国民企代际更替的宏大图景。在民营经济贡献了50%以上税收，60%以上国内生产总值，70%以上技术创新成果，80%以上就业，90%以上企业数量的今天，新生代接棒者的每一步探索，都在书写着中国经济的未来。

天九共享集团是一个资源共享的创新型平台，为企业和创业者提供全方位的赋能服务。其核心服务包括整合多方资源，助力企业加速发展，推动商业合作与商机共享。天九共享凭借庞大的企业家资源网络和丰富的行业经验，在促进企业间的合作共赢、资源对接与人脉对接等方面具有显著优势，为中国民营企业的发展和代际传承提供了有力支持。

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