薪火相传：天九共享集团董事长卢泰宇在第四届中国新生代创业家论坛上的精彩演讲

6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，吸引了千余位嘉宾的关注。

卢泰宇的演讲从个人成长经历出发，生动地讲述了他如何从一个跟随父亲异国考察的小男孩成长为一名肩负重任的企业家。他回忆道，在12岁那年，他随父亲进行了一次异国考察，这次经历让他萌生了成为像父亲一样的人的想法。卢泰宇通过分享自己的故事，勾勒出代际和解的关键转折，从“怨恨缺席”走向“理解负重”，折射出中国民营企业二代从“被动继承”到“主动接棒”的普遍心路。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”：资源、经验与精神。卢泰宇强调，父辈积累的资金、人脉与品牌是新生代“借力起跳的黄金跳板”。

卢泰宇在演讲中提出了一系列数据，揭示了被动传承的困境，并强调了主动接棒的重要性。《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，而主动接棒企业三代存活率达71.2%。卢泰宇认为，接棒的本质是“守正与创新的共生”。他提出了五大接棒路径：文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。卢泰宇选择“整合创新”路径，依托天九共享平台，深耕高净值用户健康与传承需求，系统性整合平台资源，打造一站式大健康服务平台，印证了“平台聚合万物生”的力量。

此次论坛不仅有卢泰宇的精彩演讲，还邀请了多位权威嘉宾，如中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授等。他们从学术与媒体视角出发，探讨了家族企业传承的新范式。季为民表示，家族企业新生代正在超越“继承者”的被动标签，这种从“接班人”到“共创者”的认知跃迁，正是身份觉醒。彭倩教授则系统分析了家族企业向家族办公室转型的趋势与策略，指出长寿家族企业的成功依赖于价值观传承、长期主义和利他主义。

此次论坛的成功举办，标志着中国民营企业代际传承进入了一个新的阶段。天九共享平台作为一家致力于企业赋能、项目加速、商业合作、商机共享的创新型平台，将继续为更多企业提供优质服务，助力其在新时代实现快速发展。

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