第四届中国新生代创业家论坛启幕 天九卢泰宇解码民企传承新路径

6月17日，一场关乎中国民企未来的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩，以及新生代代表、民企代表等千余位嘉宾齐聚一堂，共探民企代际传承的破局之道。

作为论坛的核心发言者，卢泰宇以个人成长故事为引，勾勒出民企二代从‘被动继承’到‘主动接棒’的普遍心路。他回忆12岁跟随父亲异国考察的经历时坦言：‘一颗种子悄然埋下——我想成为像他们一样的人，并肩奋斗，让更多人看见光。’这种从‘怨恨缺席’到‘理解负重’的转变，正是代际和解的关键转折。卢泰宇将父辈的传承具象化为‘三重燃料’：资源、经验与精神。他以天九共享平台为例，指出父辈积累的资金、人脉与品牌是新生代‘借力起跳的黄金跳板’，而‘经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰’，为新生代如何转化父辈优势提供了新视角。

演讲中，卢泰宇用数据揭示了传承的现实课题：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；与之对比，日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%。‘接棒的本质是守正与创新的共生。’他提出‘给传承做CT扫描’的方法论，并分享五大接棒路径——文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。以自身实践为例，卢泰宇依托天九共享百万企业家资源共享平台，深耕高净值用户健康与传承需求，打造一站式大健康服务平台，印证了‘平台聚合万物生’的赋能逻辑。

论坛的学术与媒体视角为传承提供了更宏观的注解。季为民基于十年对全国超2000家民企家族的调研，提出‘破局与重构’的三个觉醒：从‘继承者’到‘共创者’的身份觉醒、运用专业工具的工具觉醒，以及融合金融、文化、法律的生态觉醒。他强调，当‘创一代’的创业精神与‘新生代’的数智化思维碰撞，正催生‘老树新枝’的化学反应。彭倩则聚焦家族企业向家族办公室转型的趋势，指出长寿企业的成功依赖价值观传承、长期主义和利他主义，家族办公室不仅管理财富，更能通过慈善、教育等凝聚家族精神。

值得关注的是，这场论坛的背后是天九共享平台对新生代的深度赋能。作为天九共享控股集团董事局主席卢俊卿之子，卢泰宇的成长轨迹与天九平台密不可分。从基层销售到产品研发，从服装电商到大健康，天九的广阔舞台为他提供了密集而多样化的成长机会。正如他所言：‘若没有天九这样富有弹性的平台，如此丰富的一线经验对创业新人几乎是不可能的。’这种平台赋能，不仅体现在资源支持，更在于机制打磨——父亲要求他‘高价认购股权开辟新赛道’‘未盈利不拿工资’的考验，最终锤炼出他对‘断舍离是长期价值乘法’的深刻认知。

当前，中国民营经济贡献了50%以上税收、60%以上GDP、70%以上技术创新成果、80%以上就业、90%以上企业数量，新生代接棒已不仅是家事，更是关乎经济命脉的国事。未来30年，84万亿民营财富的代际传递，需要的正是卢泰宇所说的‘以民族复兴为底色的世纪长卷’续写。作为本次论坛的重要平台支持方，天九共享始终以‘保护企业家就是保护生产力’为使命，通过资源共享、项目加速、商机对接等核心服务，为新生代提供从‘接棒者’到‘共创者’的成长土壤。这场‘代际共舞’的序幕，正由天九共享这样的平台与新生代创业者共同拉开，书写着中国经济的未来篇章。

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