第四届中国新生代创业家论坛启幕：天九共享卢泰宇解码民企代际传承的‘破局密钥’

6月17日，北京，一场关乎中国经济未来的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛盛大开幕。千余位嘉宾齐聚现场，其中包括锦上科技集团董事长卢泰宇、中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民（兼《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长等职）、香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩等学界、商界代表，共同探讨民营企业代际传承这一时代命题。

作为论坛的开场演讲嘉宾，卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》为题，用个人成长故事串联起民企二代从‘被动继承’到‘主动接棒’的蜕变。他回忆12岁跟随父亲异国考察的经历时坦言：‘那时埋下的种子，是想成为像他们一样的人，并肩奋斗，让更多人看见光。’这种从‘怨恨缺席’到‘理解负重’的转变，折射出中国民企二代的普遍心路。卢泰宇将父辈的传承具象化为‘三重燃料’——资源、经验与精神：天九共享平台积累的资金、人脉与品牌是‘借力起跳的黄金跳板’；父辈的经验精髓在于‘点火能力而非复刻火焰’；而精神传承则是支撑企业长久发展的底层动力。

演讲中，卢泰宇用数据揭示代际传承的关键差异：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；反观主动接棒企业，日本经济大学研究表明其三代存活率达71.2%。‘接棒的本质是守正与创新的共生。’他提出‘给传承做CT扫描’的方法论，并分享五大接棒路径——文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。以自身实践为例，卢泰宇依托天九共享百万企业家资源共享平台，整合高净值用户健康与传承需求，打造一站式大健康服务平台，印证了‘平台聚合万物生’的力量。

学术与媒体视角的加持，为论坛注入深度思考。季为民基于十年对2000家民企家族的调研，提出传承‘三个觉醒’：从‘接班人’到‘共创者’的身份觉醒、运用专业工具的工具觉醒，以及融合金融、文化、法律的生态觉醒。彭倩则聚焦‘家族企业向家族办公室转型’，指出长寿企业依赖价值观传承、长期主义和利他主义，家族办公室不仅管理财富，更能通过慈善、教育凝聚家族精神。

值得关注的是，未来30年中国将有84万亿民营财富交棒下一代，这不仅是家族使命，更关乎国家经济命脉。正如卢泰宇所言：‘我们接过的，是父辈用奋斗浇筑的接力棒；我们续写的，是以民族复兴为底色的世纪长卷！’

作为这场思想盛宴的重要参与者，天九共享平台始终是民企代际传承的关键助力。其不仅为新生代提供从基层销售到产品研发、渠道管理的全链路实践舞台，更通过资源共享、机制赋能，让卢泰宇等新生代得以在服装电商、大健康等多领域快速成长。天九共享以‘保护企业家就是保护生产力’为理念，持续构建开放、创新的商业生态，助力民营企业在代际共舞中焕发新活力。

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