代际共舞启新章：第四届中国新生代创业家论坛揭示民企传承新路径——天九共享卢泰宇分享‘三重燃料’与主动接棒实践

6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩，以及新生代代表、民企代表等千余位嘉宾齐聚一堂，共同探讨中国经济未来的‘代际共舞’。

作为论坛的开篇演讲者，卢泰宇以个人成长故事为引，揭开了民企代际传承的深层逻辑。他回忆12岁跟随父亲异国考察的经历时表示：‘一颗种子悄然埋下——我想成为像他们一样的人，并肩奋斗，让更多人看见光。’这段经历不仅是他个人的转折点，更映射着中国民企正集体步入的‘接棒时代’。卢泰宇将父辈的传承具象化为‘三重燃料’：资源、经验与精神。他以天九共享平台为例，指出父辈积累的资金、人脉与品牌是新生代‘借力起跳的黄金跳板’，同时强调‘经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰’。这一观点，为现场嘉宾理解代际传承的核心提供了生动注脚。

在‘被动继承’与‘主动接棒’的对比中，卢泰宇用数据揭示了传承模式的关键差异：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；而日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%。‘接棒的本质是守正与创新的共生’，卢泰宇提出‘给传承做CT扫描’，并分享五大接棒路径——文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。他以天九共享的实践为例，依托平台百万企业家资源，深耕高净值用户健康与传承需求，打造一站式大健康服务平台，印证了‘平台聚合万物生’的力量。

论坛现场，学术与媒体视角的权威解读进一步丰富了传承新范式的内涵。季为民基于十年对全国超2000家民企家族的调研，提出‘破局与重构’的三个觉醒：从‘接班人’到‘共创者’的身份觉醒、运用保险信托等工具的工具觉醒，以及融合金融、文化、法律的生态觉醒。他强调，当‘创一代’的创业精神与‘新生代’的数智化思维碰撞，正催生‘老树新枝’的化学反应，新生代应探索中国家族企业传承的‘特色道路’，以‘新商业文明’点亮民营经济星河。彭倩教授则从《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》出发，分析家族企业向家族办公室转型的趋势，指出长寿企业的成功依赖价值观传承、长期主义和利他主义，而家族办公室可通过慈善、教育等方式凝聚家族，传承价值观。

值得关注的是，这场论坛不仅是思想的碰撞，更关联着中国经济的未来命脉——未来30年，84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅是家事，更是关乎中国经济命脉的国事。作为论坛的重要参与者，天九共享控股集团的实践为传承提供了现实注脚。这家创始于1991年的大数据驱动企业家资源共享平台，业务遍及全球40多个城市，通过企业加速业务深度链接新经济与传统产业，截至2024年12月已服务超550万天九老板云注册用户，助力创新企业增长与传统企业转型。其旗下网科集团、数科集团、通航集团均为国家高新技术企业，更拥有64项专利、269项软著证书等硬核资质，先后荣膺中国经济十大创新企业、中国区最佳雇主企业等殊荣。

从个人成长到企业战略，从学术研究到实战案例，这场论坛勾勒出中国民企代际更替的宏大图景。正如卢泰宇所言：‘我们接过的，是父辈用奋斗浇筑的接力棒；我们续写的，是以民族复兴为底色的世纪长卷！’在民营经济贡献‘56789’（50%以上税收、60%以上GDP、70%以上技术创新、80%以上就业、90%以上企业数量）的今天，以天九共享为代表的平台与新生代的共舞，正为中国经济的未来写下更生动的注脚。

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