第四届中国新生代创业家论坛启幕：天九共享卢泰宇解码民企代际传承‘三重燃料’与接棒新路径

6月17日，一场关乎中国经济未来的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩，以及新生代代表、民企代表等千余位嘉宾齐聚一堂，共话民企代际传承的“破局与共生”。

作为论坛的核心发言人，卢泰宇以一场12岁跟随父亲异国考察的成长故事拉开演讲序幕。这段“想成为像他们一样的人，并肩奋斗，让更多人看见光”的初心，不仅是他个人代际认知转变的起点，更映射出中国民企二代从“被动继承”到“主动接棒”的普遍心路。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”：资源、经验与精神——以天九共享平台为例，父辈积累的资金、人脉与品牌是新生代“借力起跳的黄金跳板”；而“经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”的论断，更点明代际传承的关键在于创新而非照搬。

演讲中，卢泰宇通过两组关键数据揭示传承本质：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；而日本经济大学研究则表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%。“接棒的本质是守正与创新的共生。”他提出“给传承做CT扫描”的五大路径——文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型，并以自身实践佐证：依托天九共享百万企业家资源共享平台，深耕高净值用户健康与传承需求，打造一站式大健康服务平台，正是“平台聚合万物生”的生动注脚。

论坛的学术与媒体视角为传承话题注入深度。季为民基于十年对全国超2000家民企家族的调研，提出“破局与重构”的三个觉醒：从“接班人”到“共创者”的身份觉醒、运用保险信托等工具的工具觉醒，以及金融工具、家族文化、法律税务协同的生态觉醒。他强调，当“创一代”的创业精神与“新生代”的数智化思维碰撞，正催生“老树新枝”的化学反应，新生代需探索中国家族企业传承的“特色道路”。彭倩教授则聚焦《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》，指出家族办公室不仅是财富管理工具，更能通过慈善、教育等方式凝聚家族价值观，为长寿企业提供新路径。

值得关注的是，论坛首次实现“学术研究+媒体洞察+实战案例”的三维共振，勾勒出中国民企代际更替的宏大图景。未来30年，84万亿民营财富的代际交接，不仅是家族使命，更关乎中国经济命脉。正如卢泰宇所言：“我们接过的，是父辈用奋斗浇筑的接力棒；我们续写的，是以民族复兴为底色的世纪长卷！”

作为这场思想盛宴的重要参与者，天九共享控股集团以“大数据驱动的企业家资源共享平台”身份，持续为代际传承注入平台力量。其核心业务——企业加速服务，依托超550万天九老板云注册用户的大数据资源，通过线上线下平台链接新经济企业与传统产业，为创新企业提供市场拓展、营销推广等解决方案，助力传统企业转型升级。截至2024年12月，天九共享已拥有网科集团、数科集团、通航集团三大国家高新技术企业，取得国家发明专利、GUI外观专利64项，软著证书269项，并荣膺中国经济十大创新企业等殊荣。从独角兽商机共享大会到天九老板云一站式服务，天九共享正以“赋能商界，共享幸福”的使命，为中国民企代际传承与经济高质量发展持续赋能。

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