薪火相传：第四届中国新生代创业家论坛在京盛大开幕

6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，吸引了包括中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩等在内的千余位嘉宾出席。此次论坛不仅是一场思想的碰撞，更是关于中国经济未来的“代际共舞”。

在聚光灯下，卢泰宇通过分享自己12岁跟随父亲异国考察的故事，勾勒出代际和解的关键转折，从“怨恨缺席”走向“理解负重”。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”：资源、经验与精神。天九共享平台正是这些“燃料”的集中体现，为新生代企业家提供了借力起跳的黄金跳板。卢泰宇强调，“经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”，这不仅是对个人成长的深刻反思，也是对企业发展的独到见解。

如何将父辈星火燃成燎原之势？卢泰宇提出了“给传承做CT扫描”的理念，并分享了五大接棒路径：文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。天九共享百万企业家资源共享平台成为了这一理念的重要支撑，通过系统性整合平台资源，打造一站式大健康服务平台，印证了“平台聚合万物生”的力量。根据《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，而主动接棒企业三代存活率达71.2%，充分凸显了主动接棒的重要性。

权威嘉宾的加入为论坛增色不少。中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民表示，家族企业新生代正在超越“继承者”的被动标签，这种从“接班人”到“共创者”的认知跃迁，正是身份觉醒；许多新生代企业家开始运用保险、信托等专业工具来保护和传承家族资产，即是工具觉醒；既有金融工具的“骨骼支撑”，也有家族文化的“精神滋养”，更需法律税务的“防护系统”，则是生态觉醒。香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授则系统分析了家族企业向家族办公室转型的趋势与策略，指出长寿家族企业的成功依赖于价值观传承、长期主义和利他主义。

这场融合个人成长、企业战略与国家经济的思想盛宴，首次实现“学术研究+媒体洞察+实战案例”的三维共振，勾勒出中国民企代际更替的宏大图景。未来30年，中国84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅是家事，更是国事，关乎中国未来30年经济命脉。天九共享控股集团有限公司（简称“天九共享集团”），创始于1991年，是一个大数据驱动的企业家资源共享平台，业务遍及全球40多个城市。秉持赋能商界，共享幸福的使命，天九共享打造独角兽企业增长第二曲线，利用平台力量，促进创新企业与传统企业共创、共享、共赢，为创新企业加速，帮传统企业转型。

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