为何许多企业选择15号发工资？
最近，“为什么很多企业选择15号发工资”这个话题冲到了微博热搜。
不少网友表示，自己也是“15号发工资”；“15号发上月薪”选项在媒体发起的问卷调查中遥遥领先，约占参与人数的37.5%。
为什么不在月底发这个月的工资？
如果说工资关系到农民工的喜怒哀乐，那么人类的喜怒哀乐就真的不一样了。有的人月初发工资，有的人月底发工资，时差可达近2个月。
根据发薪日期的不同时间段，有人将企业分为三类：
十号前：多为高新技术公司、上市公司、外资公司、国有企业，福利待遇好，按时发工资，节假日提前发工资；
10-15号：部分a股上市公司及效益较好、制度较为完善、重视管理的企业，企业流动资金充足稳定；
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型企业，人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利；
没有固定的时间：大部分都是不靠谱的企业，即使辞职也不能及时清算，社保基本福利也不一定有保障。
然而，这一观点并不完全准确，几号发工资并不能完全反映企业的质量。
薪酬需要花费时间进行统计和核算，企业越大，薪酬核算量就越大。所以，公司一般的做法是15号发上个月的工资。
此外，一些需要计算业绩或销售佣金的企业会选择分两次支付工资；为了节约成本，让资金运行更快，一些公司选择更晚支付工资。
由此可见，企业并非越早发工资越“好”。但是对于经常欠薪的企业，一定要擦亮眼睛！
法律对工资发放日期有什么规定？
《劳动法》没有明确规定用人单位支付劳动者工资的具体期限。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人公司与劳动者约定的日期支付。如果你有假期或休息日，你应该提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。
不同地区的规定也不一样。
在一些地区，在工资支付条例中，明确规定了工资支付期限，单位应严格按照当地规定制定相应的发薪日期。
如果深圳的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七天。如果用人公司因某种原因不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长5天；因生产经营困难，需要增加5天以上的，应当征得本单位工会或者员工的书面同意，但最长不得超过15天。
在一些地区，在当地的工资支付规定中，没有明确规定工资支付日期。单位主要以劳动合同中约定的工资支付日期为准，只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期可以自行确定。
根据上海市工资支付条例，用人单位应当每月至少支付一次工资。工资支付的实际日期由用人单位与劳动者约定。如果发生法定节假日或休息日，银行将支付工资，工资不得延迟支付；直接发工资的，需要提前发工资。
福建工资支付条例规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果工资支付日期遇到法定假期或休息日，应在最近的工作日提前支付。
企业不按时发工资怎么办？
《劳动合同法》第三十条规定，用人公司应当按照劳动合同和国家规定，及时全额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据相关问题的补充规定，用人公司确实受到生产经营困难和资金周转的影响，劳动者的工资可以在征得本单位工会批准后暂时延期支付。
劳动者如遇用人公司拖欠或未全额支付劳动报酬，可采用以下方式维护其合法权益：
①明确用人单位是否通过民主程序延迟发放工资(即与本企业工会和员工代表协商一致)。
②用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法维权。不仅可以通过提及劳动仲裁和诉讼来主张权利，还可以向当地人民法院申请支付令或者向劳动行政部门投诉。
③明确离职原因，确保以后要求用人公司支付经济补偿的权益。
根据《劳动合同法》，如果单位未能及时全额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
如果用人公司确实因不可抗力等特殊情况而造成的客观条件导致工资不能按时发放，那么正确的做法应该是：
① 与企业工会或员工代表协商一致。主要是告知工会或员工代表不能按时发放工资的正当理由。
② 讨论延期的具体期限。根据实际情况，企业需要与工会或员工代表就延期支付工资的实际日期达成一致。
③ 提高支付工资的约定期限应当公示或通知所有劳动者，这也是为了保证劳动者的知情权。
乱扣工资，违法！
另外，除拖欠工资外，下列违扣工资的情况，也是我们应该知道的：
①休假扣3倍工资是违法的
如果工人请事假，工资的计算公式：(21.75天-休假天数)×日工资
例如：假设甲每月工资为2175元，则每日工资为2175元。÷21.75=100元，如果10月份A请事假4天，那么10月份A实际上上班17.75天。所以10月份的工资是17.75。×100=1775元。
②怀孕期间女职工产检扣工资违法
根据《女职工劳动保护条例》第六条，孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
在《问题答案》中，产前检查被进一步理解为女职工应按出勤情况进行产前检查，不应按病假、事假或旷工处理；对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，保证产前检查时间。
③员工离职单位扣工资违法
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
④工作迟到单位扣工资违法
劳动者迟到等行为应当违反劳动纪律，用人单位应当有权在管理制度或者企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务的平等。
1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条规定了公司的罚款权。然而，该规定于2008年1月15日被废除。
换言之，2008年1月15日以后，用人单位已不能再按照这一规定在管理制度上提供罚款条款。
所以，一般用人公司无权对劳动者进行经济罚款。
当然，如果员工迟到太久，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资，比如每天200元的工资，8小时的工作时间。如果工人迟到1小时，工人应该得到当天的劳动报酬，每小时应该扣除25元，175元。
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