这三个字在职场上相当有欺骗性，你已经中招了吗？

职场上，你一定经常听到这样一个词，那就是“下次”。这三个字相当有欺骗性。你必须识别它们，否则它们可能会耽误你的工作或决定。

下一次吧”反映的绝非字面意思，其背后的真正含义很可能是敷衍、拖延甚至拒绝。

本文将帮助您仔细分析，透过现象看到其真正的含义和本质。

意义一：拒绝

假如你的老板同意给你加薪，过了很久还没动静，你心里就开始焦虑，但又不好意思去问老板。

这类老板的基本语言大概是： 他说：“关于你的加薪，我会和HR商量一下，过一会儿再谈。 ”

事实上，如果你没有足够的理由要求加薪，这不是同意，而是拒绝。

领导者之所以不直接拒绝你的要求，是因为领导者个人和管理风格的不同。

有的领导会直截了当地告诉对方，你还没有达到加薪的标准；而有些人则因为对方的面子，不愿意直接说出来。 No，委婉地用“下一次吧”拒绝。

这种情况通常发生在向对方要求和期望过高的时候，尤其是面对资源和机会稀缺的时候，你要提前做好心理准备，会被对方直接或者委婉的拒绝。

“下次”无疑会在这个时候派上用场，作为婉转拒绝时经常使用的台词。一旦这个“下次”，一次又一次的过去就没有下文，也没有进展。你真的应该反思和警惕。

含义二：敷衍

举例来说，一位同事常常忘记把你放在财务月报的收货人目录里，总是别人好心地把报告转发给你。

虽然你不开心，但你还是礼貌地对发件人的同事说:“请不要忘记下次给我发报告，收件人一定要把我放进去。”。对方还和蔼地说:“好吧，下次。

结果下个月你还是没有如期收到报告。起初，你认为发送时间被推迟了。经过询问，你意识到其他人已经收到了，你的名字再次没有放在收货人的名单上。

你们心中气得要死，可是因为都是同级同事，的确不知道该怎么教训对方才好。

当时对方说“下次”的时候，注定是敷衍了事。也许她真的不是故意的，只是不想发给你，只是没有分心，没有认真对待。

遇到这样的情况和这样的人，不能改变对方，你只能改变自己。

平常可以半开玩笑半认真地和同事提起这个话题，并且在她要报告的前一两天亲自提示一次。

类似于这种“下一次”实现的可能性，实际上是相当渺茫的。

约定如此模糊，对方实际上并没有把它列入下一步的计划清单，而是隐藏在下一次的各种忙碌中，最终失去了消息。

最为致命的是，对方可能会忘记自己已经忘记了。

意思三：自我拖延甚至放弃。

有时候不是别人，而是你自己对自己说“下次吧”。

有多少次，我说我想跑步减肥？我跑了一两次。天气不好的时候，我起得晚或者干脆偷懒。你安慰自己:先休息几天，两天后再跑。下次；

有多少次，你沉迷于手机游戏，女朋友或妻子劝你少看手机，对视力不好，又浪费时间，多陪陪他们。

您紧张地打怪过关，头也不抬，回答： ”“等我完成这一次，下一次！ ”，你根本没有看到他们无助而绝望的眼神；

多少次，领导批评你工作不认真，数据错误，报告格式不好看，让你下次有所改进。

但是你心里不服，感觉领导鸡婆，心里说：“我没有那么多时间去改变，下次再说吧。”

在这些前提下，“下次”只是在寻求自我心理安慰，仿佛说了这句话，你可以安心拖延，等待下一次行动，但你可以原谅或忽略你今天的不作为。

你们总是觉得自己还没准备好，机会还不成熟，精力还不允许，条件还不够，所以总是把希望寄托在“下一次”上。

而且这种结果通常是下一次变成没有下一次，拖延最终演变成彻底放弃。

如果真的是“下一次”和“下一次”，那就拿出“再战江湖”的气魄，拿出明确的下一个时间表和明确的奖惩措施，鞭策自己继续而不是放弃，针对自己的“下一次”。

写在最后：

学着辨别“下一次吧”是拒绝还是敷衍，还是真的有下一次，这样可以帮助你理性地判断情况和事物的未来发展。

如果是拒绝，就要理性面对，进一步提问。被拒绝的真正原因是什么？这样可以帮助我们看到自己的不足，然后明确优化的方向；

如果你敷衍了事，你应该更加主动。因为对你来说很重要的事情，你可能不会优先考虑别人。只有主动询问、督促甚至亲自上阵，才能打破无奈接受结果的迷恋；

如果自己确定或者决定确实有下一次，那么认真对待，做好充分的准备，让自己下一次的表现更加完美。

本文来自微信微信官方账号“职场木沐说”（ID：作者：木沐，36氪经授权发布，mumushuo2017。

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