董明珠:不要雇佣只想要多少工资的员工！回应格力失败500强:总比爆雷好

又一次热搜董明珠！

"不要雇佣只想要多少工资的员工"

在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠表示，虽然年轻人可以获得大学学位，但他们应该考虑和问自己能做什么，不是因为他们有大学学位能拿到多少钱，而是因为你能做什么才能拿到多少钱。她告诉员工，不要说“我来的时候想拿多少工资，你给不给？”这样的人根本不需要。

董明珠想招进来的人，能知道我能做些什么？我能做些什么？我能为你做些什么？这种孩子有机会培养。

回应格力失败的世界500强

董明珠还首次公开回应了格力电器今年从2023年财富世界500强榜单中的失败。

当被问及“你难过吗？”董明珠说，有什么好难过的？一点也不难过。看到公司(格力电器)如此健康快乐，总比世界500强强。世界500强有什么意义？只看销售收入。你知道公司好不好；你知道你是否生病了吗？

董明珠还说，世界500强有什么好处？首先，政府在接待你的时候会对你高度评价。二是向银行借钱。然而，企业的真正发展取决于内在能力、创新实力、人才沉淀和管理水平。

2019年7月，《财富》世界500强名单发布，格力电器排名第414位，首次进入《财富》世界500强名单。格力在2020-2022年继续上榜，各自排名第436、第488、第487。

2023年8月，世界500强榜单公布，格力失败。根据这份榜单，最后一家公司的收入是309.22亿美元(约2251.65亿人民币)。

格力电器2022年营业收入1901.51亿元，比去年同期增长0.26%，与世界500强门槛相差约350.13亿元；净利润245.07亿元。截至2022年底，格力电器总资产为3550.25亿元，总负债为2531.49亿元，负债为71.3%。

格力电器(SZ000651)截至周五收盘，股价下跌1.5%，市值1998亿元，为35.48元。

在热搜中，董明珠的言论屡见不鲜

在此之前，董明珠也因言论多次冲上热搜。

据《证券时报·e公司》报道，今年3月11日，董明珠在微博上有很多言论，包括鼓励员工“砸锅卖铁”买格力股票，不退休不卖股票。

据《ThePaper》报道，格力电器董事长兼董明珠在接受记者采访时表示，她经常鼓励员工购买格力股票。当她有很好的机会购买时，她必须购买所有的“锅和铁”。如果她买不到，她会回来的。

另外，董明珠还谈到了自己是否会出售格力股票，分红，女性职场年龄焦虑等诸多话题。

关于是否出售格力股票，董明珠表示，自己不退休也不出售格力电器股票，这也是对投资者的责任。

董明珠说，因为你在位的时候卖了，会引起市场的波动，别人会猜测你的董事长为什么不能卖股票。公司做不到吗？财务会计，遵守规则，遵守规则，你可能会做的账目也很真实，但难免会有一些企业，只靠做假账。我想为什么会有这么多雷，因为每个人都可能专注于在股市赚钱，但制造业是不可能的。他们不能靠股市赚钱，而是靠你的再生能力赚钱。所以我说员工不是你们投资者，而是公司的发展，创造价值。

至于分红，董明珠表示，强烈支持分红是为了让投资者成为真正的投资者，而不是盲目的贵价跑，低价进入，甚至很多人在进入之前都是贵价，所以被割韭菜。“很多人只是有一点财产，他们都投资了，希望发财，但他们总是被割韭菜，因为他们没有选择好。”

对职场女性的年龄焦虑，董明珠表示，年龄对职场女性来说并不重要，心态也很重要。有了理想，就不会太在意年龄带来的焦虑。事实上，人美与不美，指的不是你长得漂亮，而是内心透露出来的精神，这才是真正的美。现在我已经70岁了，很多人都说我应该退休。但是我仍然有能量，有无穷无尽的事情，我的梦想依然存在。感觉自己要有坚强的意志，不管我们所在的行业是什么，每天都要在自己的岗位上做到无愧于心。

另外，董明珠最近还提到了职场“35岁” “困境话题。”

董明珠说，我们的企业实际上已经进入了一个非常良性的状态，每年都要招收成千上万的毕业生，包括许多技术学校和大学生。所谓35岁的困境，现在很多人需要60多岁才能退休，其实还有30年才能工作。我认为公司能够提供适应的职位是至关重要的。当然，公司希望招聘的人忠于公司，有奋斗精神，这与学历和年龄关系不大。重要的是匹配他们的职位。

有媒体还问:“现在有些公司觉得35岁以上的员工“狼性”不够，工资要求比应届毕业生高，不愿意招35岁以上的员工。你怎么想呢?”

董明珠说，我觉得这个说法不太成立。35岁的人在职场上有一定的经验。如果企业不需要这样的人，只能说这家公司生产力不够，不需要更有经验的人。另外，她认为这些岗位的技术含量可能不高。事实上，如果公司实力雄厚，对科技的需求很高，那么他们必须有各种各样的人才需求，所以他们应该根据自己的需求来选择人，而不仅仅是年龄。

编辑：叶舒筠

校对：王锦程

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