收不到面试邀请，是简历出问题了吗？

投了100多份简历，只收到个位数的面试邀请。

这是前两天我们星球一个同学的反馈。当然，我也给了他一些优化简历的建议。

这些年来，我也看了很多产品经理的简历，多多少少发现了一些共性问题，在这里我将与你们分享。

总的来说，主要有三点。

第一，只写过程，不写结果。

除了个人介绍，简历中的亮点属于工作经历和项目经历。

我读过许多简历，而我发现的第一个常见问题是工作经历和项目经历的描述只是过程介绍，而不是结果展示。

举个例子。

作为xx公司的产品经理，我主要负责需求收集、原型设计、PRD写作和项目推广，这是工作经验。

负责xx项目的迭代，项目定位是xx，主要职能是xx、xx、xx，目标用户是xx，这是项目体验。

通常情况下，如果简历中只有上述内容，面试官很可能不会从这些程序性的介绍中获得太多有效信息。

坦白说，简历太平庸，没有亮点，自然无法从大量简历中脱颖而出。

除了过程，还要有结果。

对于工作经历部分，如果加上这句话：制定并实施团队需求管理规范，需求流转效率提高40%。

你看，工作成果体现出来了吗？

面试中，如果面试官问结果是如何得出的，那么你可以用事先准备好的具体案例来说明。

对于项目经验部分，如果加上这句话，：产品用户和好评增加5%、核心关键路径优化后，产品跳出率下降了20%、首页逻辑优化后订单转化率提高了3%。

你看，项目成果体现出来了吗？

对于简历中的描述部分，如果只是经过而没有结果，大概率不会引起面试官的注意，得到面试的概率自然就更小了。

还需要注意的是，写工作经历不要写成公司和岗位介绍，写项目经历不要写成项目介绍。

第二，自我感觉良好，缺乏换位思考。

自我感觉良好是很多简历的第二大通病。

举个例子。

「精通xx」这个描述，而且不止一个，似乎精通很多东西。

说实话，稍微有点经验的面试官都会选择忽略这些描述，甚至反感。

精通是一个高层次的词，但事实是大多数人可能达不到精通的要求。这种写法纯属自我感觉。

再举个例子。

还有人喜欢写在简历上写「善于沟通」、「独立思考能力强」、「表达能力强」等这样的标签。

换位思考一下，你这样说自己，别人能有多可信？

从第三方的角度来说，像这样的描述，如果由别人来评价，相对来说更可信，比如前领导给你写的推荐信中有类似的描述。

但是如果你把它放在你的简历上，这是个人感觉，缺乏事实依据，面试官基本不会在意，自然就不能给你加分。

相反，如果你通过一个具体的案例来描述你是如何解决一个难题的，过程和结果是怎样的，可以说明你在某一方面很有能力。

比如在简历中描述你主导实施了一个项目，这个项目有多少人参与、为期多久、遇到什么问题、拿到什么结果。

如果你能处理这样一个项目，简介显示了你的项目管理能力、沟通能力、独立思考能力不错。

第三，篇幅太长，没有重点。

你见过最长的简历是什么？

我见过最长的简历是6页A4纸，字很小很密，信息量很大。

那么，有多少面试官有时间、有耐心从头到尾看完这份简历？

不用说，如果里面没有实际内容，那就更差了。

曾经看过一份简历，里面写了大大小小12条，没有先后、没有重点，更像是一堆项目介绍。

那么可能有人会问，多长才算合适呢？

我总的建议是保持在一张A4纸以内，也就是一页的两面，或者不超过两张纸，也就是三面或者四面。

在大多数情况下，你可以分两三面清楚地描述你的个人情况，集中在重点和亮点上，不要把你所有的经历都写在流水账里。

而且内容多了，要记的东西反而少了。

以上是我认为简历应该注意的三点，建议你们自查一下。

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