入职奖励为何没将高校毕业生引入养老服务业？

到2022年底，中国60岁以上的老年人已经达到2.8亿人，随着积极应对老龄化成为国家战略，老年人对养老服务的需求日益增加，养老服务业人才需求紧缺。为了吸引更多的高校毕业生等年轻人从事养老服务业，最近出台了入职奖金薪酬等诸多优惠政策。

比如山西，从2023年7月开始就业、并从事老年人服务的从业人员给予3万-6万元的一次性入职奖励；山东对养老机构中的毕业入职人员，分别给予1万-2万元的一次性入职奖补；深圳自2023年5月1日起，对符合相关条件的养老机构从业人员提供8000-15000元的入职补贴，入职后还可享受每月100-800元的岗位补贴。

虽然近年来出台了多项扶持政策，但目前的养老人才仍远远不能满足市场需求。

今年我国高校毕业生达到1076万人，毕业生就业形势严峻。一方面是大学毕业生找工作难，另一方面是养老行业出台了准入激励政策，难以吸引人才。要解决这个问题，我们必须淘汰年轻人对养老服务的偏见和歧视，我们不能再把养老服务视为低端、没有面子的职业。

近十年来，我国不断加大养老服务专业化建设。2013年发布的《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》提出，教育、人力资源和社会保障、民政部门要支持高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程，扩大人才培养规模，加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作等方面的专门人才，制定优惠政策，鼓励大专院校对口专业毕业生从事养老服务工作。

2019年发布的《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》再次提出，支持院校增设一批家政服务相关专业。原则上每个省份至少有一所本科高校和若干职业院校开设家政服务相关专业，扩大招生规模。

2022年初，国务院发布《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》号，明确“十四五”时期，本科高校、职业院校养老服务相关专业招生规模明显增长。

然而，高校养老服务相关专业招生情况并不理想。

按理说，设立养老服务相关专业的本科院校、高职院校都是实施职业教育，培养专业技术人才的院校，这些院校应该根据社会需求设置专业，培养人才。受教育者在选择这些院校时，也要关注自己的最佳就业专业。但是，明知道某个专业就业前景好，却不愿意选择，这一定是职业价值观的问题。

近几年，每到填报志愿时，都会出现“普通家庭不能报考的专业”之类的志愿填报经，有的自媒体倡导的“普通家庭的学生在填报高考志愿时首先要能吃得起饭”，这是很多网友支持的。但从承受能力来看，很多考生应该首先选择职业教育，报考职业本科或高职院校，因为就业市场对毕业生的需求是供不应求的，就业率远高于普通本科院校。

但是，考生在关注哪些专业将来好就业的同时，更希望这些专业岗位“有面子”，很多同学在“面子就业”观念的影响下，看不起技能型职业，不愿意成为技能型人才，于是出现“能上本科，绝对不报高职院校，能进普通本科，绝不上职业本科”的现象。

国内本应进行职业教育的本科院校，偏离了职业教育的定位，增加了大量低成本的人文社科专业来迎合“面子”观念，包括“学历面子”与“就业面子”，导致这些专业缺乏质量保证和特色，毕业生就业困难。

进入高等教育普及化时代后，高校大致可以分为两类：一个是精英教育、通识教育的院校，在选择这类院校不能过于功利，这类院校也不以就业为导向办学，而是以能力为导向培养学生；另一类是进行职业教育、培养技能人才的院校，选择这类院校就要看毕业后能不能更好的就业。

消除学生的“学历面子”、“就业面子”观念，从根本上说，就是不能把学校、学历和职业分高低贵贱。目前，则需要加强对学生选择大学、选择职业的生涯规划教育，要根据社会的就业形势，以及自身的实际能力，选择适合自己的院校与职业。

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