雷军震怒！小米高管泄密被开，全网封杀！
王腾少年得志，年少轻狂，生了妄心。
泄密，在高科技企业不可不说是触碰底线的，王腾说不违法，那也仅是一面之辞。
但王腾犯下的错，连雷军也留不住，只好挥泪斩马谡。
小米深夜内部通报
王腾极力否认
9月8日晚，小米集团职业道德委员会发出了一封的内部邮件：
中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾，因“泄露公司机密、存在利益冲突”等严重违规违纪行为，被公司直接辞退。
这个消息一传出，米粉彻底天塌了。
毕竟王腾不仅是雷军手下最被看重的“红人”，还是近年来小米手机新品发布会的常驻主角。
消息发布当晚，王腾本人在微博回应：
“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。
感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。未来仍然会一如既往的支持小米，支持 REDMI。
感谢很多朋友的支持，先休息一段时候再重新开始!”
可短短几个小时后，他的态度发生了微妙的变化。
9月9日，他再次在微博发文，直言“关于我的离职网上看到很多谣言，都说假消息，简直离谱”。
他否认了所谓“出卖机密换钱”的说法，强调自己确有失职，但并未涉及违法行为，更没有经济往来。
目前，王腾已将微博账号中“小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理”的简介内容删除，多次与小米集团创始人雷军同台直播的王腾抖音账号已被设为私密账号，快手账号无法添加关注，显示“已被封禁”，截至发稿，快手方面暂未回应封禁具体理由。
一个曾经在台前风光无限的小米二号人物，就这样以一种灰暗的方式谢幕。
雷军“挥泪斩马谡”
王腾到底犯了什么错？
要理解王腾这次事件的分量，就得先看他在小米的地位。
王腾生于1987年，今年38岁。2004年，他以668分的高分考入华中科技大学，这所高校素有“华为人才基地”之称。
毕业后，他没有像许多校友那样进入华为，而是选择了OPPO。
在OPPO摸爬滚打8年后，王腾被雷军重金挖到小米，干了8年。他从普通员工一路爬升，直至红米品牌部总经理、中国区市场总经理，职级21级，距离小米的最高22级只差一步之遥。
雷军评价王腾是：
“年轻干部、六项全能、经验丰富”
更重要的是，自从雷军将重心转向造车，王腾几乎成为小米手机发布会的代言人。
网友戏称他是“雷军接班人”，甚至有“大帝之姿”的调侃。
虽然只是调侃，但足见他在小米内部的曝光度和象征意义。
然而，距离上任不到9个月，王腾就因“泄密与利益冲突”被当众开除。
外界流言四起，有人称他出卖了小米汽车的定价和供应链数据换取187万咨询费；也有人传他泄露了小米手机的核心资料。但王腾在微博中否认了这些说法。
按常理推断，以王腾的年薪（业内估算800万至1500万），不至于为区区百万铤而走险。
所以说，事情背后的真相并非那么简单。
新账旧账一块算
雷军不忍了
事实上，这不是王腾第一次因为“嘴快”而惹祸。
早在2022年，他在微博与网友互动时，不慎透露了Redmi K50的发布时间，被判定为“二级泄密”，结果是绩效奖金被扣5000元，晋升资格取消，并且在全公司通报批评。
当时雷军就半开玩笑半警告地说过：“我们小米有保密制度，除了腾总动不动泄密。”
如今再看，当年的“小事”，或许只是更大问题的前奏。
从小米的通报来看，“泄密”可能只是表面，更深层次的原因在于“利益冲突”。
所谓利益冲突，大概率是指利用职权谋私，或与第三方存在不当合作关系。
在笔者看来，不一定是“卖机密换钱”，但极可能涉及资源分配、项目交易，乃至合作商关系的不清不楚。
就有媒体透露：
“是和合作商私下吃了饭”
按理说，若真涉及重大经济损失，小米完全可以起诉。但这次仅仅是辞退，说明雷军可能选择了“宽大处理”，既保留了面子，也避免事态升级。
王腾的问题或许并不在于违法，而在于失信。
对于雷军而言，这样的高管不管多有能力，都必须当机立断。
小米与王腾
到底谁在撒谎？
最耐人寻味的是，小米和王腾的说法看似对立，却在某种程度上互相呼应。
小米的措辞是“泄露机密、存在利益冲突”；
王腾的回应是“有失职，但没违法，更没收钱”。
这中间的微妙区别在于：泄密本身并不等于牟利，如果没有经济往来，性质就轻很多。
那么问题来了：如果没有钱的诱惑，王腾为什么要泄密？是习惯性“嘴快”，还是在公司内部斗争中被推到风口浪尖？
抑或是，在某些合作中没有处理好灰色地带，结果被拿住把柄？
坊间猜测很多，但内部真正知道情况的人极少。
小米需要表明态度，王腾需要保全声誉，而公众只看到表层的文字游戏。
最终，王腾的职业生涯无疑蒙上污点。
至于小米，这次果断出手，也是在告诉全体员工：无论职位多高，只要越界，后果就只有一个——走人。
王腾曾被视作雷军的“接班人”，也一度享受粉丝和市场的光环。
然而，大厂需要的不是明星，而是忠诚与纪律。一旦明星员工成为潜在风险，大刀就会毫不犹豫落下。
或许多年以后，王腾还能在其他舞台重新出发。
但至少在小米，他的故事已经被定格：一位“年少有为”的经理人，最终倒在了制度的边界线上。
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