5900亿!被骂了20年的联想,终于“翻身”了!

财富故事
刚刚

 

一个被骂了二十年的人,登上了《福布斯》的封面。

 

2026年9月,《福布斯》中文版把最新一期封面给了杨元庆,封面文章叫《进化者联想:全球PC之王的AI生态扩张与价值重估》。

 

同期发布的中国企业跨国经营30强榜单上,联想位列第12位,海外年收入4515亿元人民币,同比增长21.5%在所有上榜科技企业里排第一。

 

这事放在十年前几乎不可想象。

 

那时的中文互联网上,骂联想是一种流行,“贸工技”三个字是原罪,联想是没有灵魂的组装厂。

 

杨元庆马斯克同台对谈的视频被反复翻出来调侃:一个谈火星、谈改变世界、谈第一性原理,一个谈供应链、谈市场份额、谈运营效率。

 

网友的结论很刻薄:一个在改变人类,一个在研究营销。

 

今天再看,卖电脑的那个人,把公司做成了全球AI算力基础设施里绕不开的角色,全年营收做到831亿美元,创了历史新高。

 

联想2025/26财年营收5899亿元,海外收入4515亿元

 

骂联想的人,用错了尺子

 

 

柳传志与倪光南批评联想“贸工技”的人,手里的尺子是同一把:有没有从底层技术做起。

 

但这把尺子有个隐含前提,就是所有公司起步时站在同一个位置。

 

事实不是这样。

 

华为进入通信设备行业时,行业刚刚起步,技术壁垒尚未成型,从底层做研发有时间窗口,一步步往上爬是可行的。

 

联想进入PC行业时,行业早已高度成熟,英特尔微软把芯片和操作系统两道大门关得死死的,一个后来者硬要从底层做起,大概率死路一条。

 

所以“贸工技”不是道德选择,是生存选择:

 

先做贸易和渠道活下来,把规模和利润做稳,再回头补技术和产品。

 

这条路不性感,但它让联想活到了AI时代。

 

AI把联想的“缺点”重估成了护城河

 

 

过去二十年被嘲笑的那些东西,全球渠道、供应链、整合能力、企业客户关系,在AI时代突然变成了稀缺品。

 

原因不复杂。AI竞争的下半场是落地。

 

大模型公司制造了算力需求,但企业要的不是一堆芯片,而是在本地跑得起来、有人交付、有人运维的完整方案。全球范围内,能在180个市场交付AI基础设施,把GPU、CPU、存储和网络整合好的公司,屈指可数。

 

联想干这行干了二十多年。

 

数字最诚实。

 

2026年8月13日的财报显示,联想单季营收1834亿元,同比增长43%,创历史纪录;

 

经调整净利润首次突破10亿美元,同比大增176%

 

AI相关业务收入634亿元,同比增长60%,占总营收35%

 

AI服务器订单储备超过3600亿元,一个季度就涨了两倍以上

 

基础设施方案业务运营利润率从上年同期约负2%跃升到9.1%。

 

财报发布前后,联想股价创下上市以来新高,市值突破4300亿港元。

 

 联想2026/27财年Q1核心业绩

 

以前大家说联想是组装厂。

 

如今全球云服务商把几百亿的订单交给这家“组装厂”,因为客户要的不是一台完美的服务器,而是确定性的全球交付能力。这种能力,恰恰是二十年被嘲讽的“贸工技”一块钱一块钱攒下来的。

 

联想AI服务器订单储备

 

真正拉开差距的,是判断力的提前量

 

 

如果说订单是运气,那方向就是本事。

 

2023年,杨元庆提出混合式AI战略,核心判断是算力不会永远堆在云端。他给出过一组推演:训练与推理的算力比例,会从早期的80比20,走到今天的50比50,最终落到20比80,也就是说,未来80%的Token产生在本地、在边缘、在终端。

 

理由朴素得不能再朴素:

 

企业不敢把核心数据交给公共大模型,隐私和安全过不了关。

 

杨元庆的算力推演

 

2026年9月的柏林IFA展,这个判断变成了实物:

 

联想拿出能本地运行1200亿参数大模型的笔记本,端侧算力达到1 PFLOPS;

 

个人AI助手Qira实现“一体多端”,同一个AI跟着人走,电脑、手机、平板、手表无缝衔接;

 

在中国市场,联想AI PC累计销量突破500万台

 

判断变成产品,产品变成收入,这条链路打通了。

 

在福布斯的专访里,杨元庆还有两个判断值得记录。

 

其一,智能体本身就是新的算力消费者,未来的终端和基础设施要服务数以亿计全天在线的智能体,这是增量逻辑,不是存量替代。

 

其二,全球化要从产品出海升级为生态出海。

 

2026年世界杯,联想作为国际足联首个官方技术合作伙伴,为3国16城104场比赛提供AI保障;在沙特,联想与主权基金旗下Alat共建制造基地和研发中心,首台沙特制造的PC已经下线。

 

用他自己的话说,光走出去不够,还要走进去。

 

柳传志选对的,到底是什么

 

柳传志1994年启用29岁的杨元庆,2000年在誓师大会上亲手交旗,2009年金融危机联想巨亏2.26亿美元时复出保驾,一年后扭亏,2011年再度交棒。

 

两次交棒,他的选人标准只有两条:

 

有能力,内部叫“漂亮”;认同企业,内部叫“爱我”。

 

这两条标准是交过学费的。

 

柳传志早年最看好的接班苗子是孙宏斌,后来双方分道,孙宏斌出走另创天地。这段往事让柳传志想明白一件事:

 

能力决定一个人能走多快,认同决定他愿意陪这家公司走多久。

 

杨元庆用25年证明了自己两条都够格。

 

收购IBM的PC业务,收购x86服务器和摩托罗拉移动,提出混合式AI,每一步都踩在行业拐点之前,靠的不是灵光一现,而是定力。

 

所以柳传志选对的,不是一个技术天才,而是一个能带联想穿越周期的整合者。技术天才决定一家公司的上限,整合者决定公司能不能活到上限被世界看见的那一天。

 

联想的故事给了一个更普适的启示:

 

评价一家公司的路数,别急着用别人的尺子。

 

华为的路险而高,联想的路缓而远,每条路都有代价,也都有属于自己的兑现窗口。真正拉开差距的,从来不是起点时的姿态,而是穿越周期之后手里剩下的东西。

 

三十年河东,三十年河西。

 

时间是最公正的评委,它只是颁奖比较晚。

 

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