90后女首富诞生
最新发布的《胡润全球富豪榜》中，Lucy Guo以90亿元身家跻身榜单，成为全球90后白手起家女首富。
她的故事正是这一轮AI浪潮的缩影：10年前联合创办Scale AI，即便早已离职，但凭借手中疯狂膨胀的股权，跻身全球前1%富豪之列。
把视线拉远，一幅更宏大的财富图景正在展开：越来越多的女性创业者在AI赛道强势崛起，成为聚光灯下的新主角。而在光影之外，另一条通往财富自由的路径也被打通。一批AI公司里年轻的工程师、研究员乃至实习生，在短短数年间完成了命运跃迁。
31岁，全球最年轻女富豪
一位90后女生成长往事徐徐展开。
1994年，Lucy Guo出生于旧金山一个华裔家庭，父母是电子工程师。正如大部分中国式父母那样，认为好好学习才是正道，对她的教育非常严格。补习、竞赛、珠算练习，几乎一样不落。
她也早早展露出了极客天赋。十几岁时自学编程，并在网上售卖虚拟物品，赚到了人生的第一笔钱。后来，她顺利考入卡耐基梅隆大学攻读计算机科学。但命运很快给她打开了另一扇门——获得蒂尔奖学金后，她做出一个大胆决定：退学创业。
2016年，她与Alexandr Wang共同创立人工智能公司Scale AI。这家公司后来成为AI基础设施赛道最受瞩目的独角兽之一。
然而当公司如火如荼之际，Lucy Guo却选择离开。原因并不复杂。两位创始人在公司发展方向上逐渐产生分歧：Alexandr Wang更看重销售与客户扩张，希望快速做大商业规模；而Lucy Guo则认为，公司应把更多精力投入到产品与团队本身。分歧难以弥合，她最终退出了日常运营。
幸运的是，她做对了一件至关重要的事情：寸步不让地保住了自己约6%的股份。随着后续融资稀释，这一比例低于5%。
直到2025年，Meta收购Scale AI约49%股份，Lucy Guo的持股估值一度跃升至约12.5亿美元，跻身全球前1%富豪之列。
离开Scale后，Lucy先是涉足VC，创立了一家风投机构Backend Capital，专注于早期初创企业投资。该机构最为成功的投资之一是2020年对金融软件公司Ramp的六位数押注——该公司目前估值为320亿美元。此后，她又亲自下场创办创作者经济平台Passes，并迅速拿下超6500万美元的融资。
面对骤然到来的财富与关注，这位年轻创业者却显得颇为淡然：“说实话，我感觉自己还是那个小女孩，有钱之后的生活并没有发生太大变化。”
她们正崛起
Lucy Guo绝非孤例。我们把视线拉宽，越来越多女性创始人正在崛起。
翻开胡润榜单，另一位90后华人女性的名字同样引人注视——来自东北的王硕（Shuo Wang）。与Lucy Guo的轨迹有着某种微妙的重合，她也曾从麻省理工学院退学，转身回国在北京试水创业。
2019年初，凭借对远程办公趋势的敏锐洞察，她创办了人力资源科技公司Deel。随后几年的风云变幻中，这家公司踩准了全球化雇佣的痛点，估值攀升至173亿美元（约合1200亿元人民币）。如今，36岁的王硕与Lucy Guo并肩登上《胡润全球富豪榜》。
00后女性的势头同样凶猛。几个月前，一家名为Axiom Math的AI初创公司在硅谷引发轰动。创始人正是来自广州的24岁女生洪乐潼（Carina Hong）。
这位自带“天才少女”光环的00后，履历堪称完美：高中时期便是奥数竞赛获奖常客，17岁进入麻省理工学院（MIT），并斩获摩根奖等荣誉；随后她成为罗德学者，赴牛津大学攻读神经科学硕士；又在斯坦福大学同时攻读数学与法学双博士。
然而，在学术道路看似一片光明之时，洪乐潼做出了一个令外界惊讶的决定：从斯坦福退学，全职创业。
她创立的Axiom Math，致力于用AI解决极其复杂的数学难题。仅仅成立几个月、产品尚处早期阶段，Axiom Math便获得了超3亿美元的估值，并完成6400万美元的种子轮融资。更具戏剧性的是，洪乐潼成功说服了国际顶尖数学家、埃默里大学教授Ken Ono辞去终身教职，全职加入她的团队。
洪乐潼的征途或许才刚刚开始，但这股由中国女性掀起的深科技浪潮，早已在更广阔的商业版图中汇聚成海。
一组数据颇具意味：《2026胡润全球富豪榜》上共有285位白手起家的女性，中国以75%的比例占据主导地位。
这背后是一条清晰而深远的商业脉络。
过去三十年，中国上一代女企业家在传统产业中完成了最初的财富积累。从王立春执掌的立讯精密，到周群飞打造的蓝思科技，再到吴亚军创立的龙湖集团，她们凭借惊人的韧性与执行力，在制造业与地产等传统领域打下半壁江山，也写下了中国女性的财富传奇。
而今，权杖已悄然交接。新一代女性创业者往往拥有顶尖学术背景，熟悉前沿科学。她们手握代码与算力，杀入全球最核心的硬科技斗场。
AI盛产年轻富豪
不得不感叹，AI造富浪潮比以往任何时代都更加来势汹汹。
回顾这一轮大模型浪潮中，打工人的财富路径也在被重新书写。与互联网公司相比，这批AI企业普遍将更大比例的股权分配给普通员工。
一个典型例子是智谱。招股书显示，截至2025年6月末，公司共有883名员工，其中452人持有股份，占比达51.2%。换句话说，在智谱，每两个人中就有一位是股东。
早在2021年，公司便设立“慧惠”和“智登”两大员工持股平台，合计持有公司16.55%的股份。其中，“慧惠”覆盖426名现任及往期员工；“智登”则包括部分雇员以及16名担任算法顾问的全职实习生。股权激励的覆盖范围之广，并不多见。
以智谱目前的市值计算，若剔除“慧惠”中的两位高管，其余424名员工的人均账面持股市值约为3500万元人民币。
类似的故事，也发生在MiniMax身上。
这家成立不足五年的AI新贵，目前拥有约385名全职员工，技术、产品、市场及职能岗位几乎实现全员持股。招股书显示，公司员工平均年龄仅29岁，研发人员占比超过七成；其中363名普通员工合计持股约占IPO后总股本的3.41%。
财报显示，2025财年MiniMax员工薪酬支出达到8430万美元（约5.8亿元人民币），而当年员工总数为428人，折算下来人均薪酬已接近135万元。
回望移动互联网时代，普通员工若想依靠期权实现财富跃迁，往往需要陪伴公司走过8到10年的漫长周期，经历多轮洗牌，等待上市钟声敲响的那一刻。但在AI赛道，这一周期被大幅压缩。资本、技术与人才高速聚集，使得早期员工手中的股权价值，在短短两三年间便出现数倍甚至数十倍的增长。
浪潮席卷而来，身处其中的同行者成为幸运儿。AI不仅改变了世界，也以前所未有的速度，重新打开了普通人的财富想象空间。
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