香港千亿豪门人事地震!第三代意外辞职,再掀接班疑云!
郑志刚挥一挥衣袖。
9月26日,新世界发展有限公司发出公告称,郑志刚辞任公司行政总裁,以便投放更多时间于公共服务及其他个人事物。此外他已调任公司非执行董事及非执行副主席。
至此,盛传了24小时的新世界人事地震终于官宣成真。
外界惊讶不已。作为周大福和新世界集团创办人郑裕彤之孙,郑氏家族的第三代,郑志刚这几年密集出现在大众视野当中,颇有成为正式接班人之态。如今卸任,让人感到意外。某种程度上,这也是当前中国企业接班大潮的一个缩影。
45岁豪门第三代
意外辞职
郑志刚正退出新世界的台前。
根据公告,他所辞任行政总裁一职,将由新世界首席营运总监马绍祥接替。于是乎,香港豪门集团走马换将,61岁的职业经理人站到了高点。
郑志刚的担子卸得彻底,他同时辞任新世界发展的执行副主席之位,并一同辞任了家族企业周大福集团执行董事、新创建集团非执行董事,以及新世界百货中国非执行董事及主席等职务。
为何请辞?9月26日下午,新世界发展2024财政年度全年业绩网上新闻发布会上,郑志刚做出解释:
“人生应该不断学习,尽自己所长。经过很长时间的深思熟虑,我决定在人生的下一个阶段投放更多时间在社会公益上,为香港与祖国发挥更大的贡献。”
但他并未放弃自己一手创建的K11——今后,郑志刚将担任新世界发展非执行副主席,“继续为K11的商业策略尽一份力。”
面对郑志刚的离开,郑氏家族的二代掌门人郑家纯表示支持,“深信他能为社会带来更多正面及深远的转变。”而新世界发展将交由专业团队管理,并成立管理委员会,以促进集团业务发展及持续提升企业管治水平。
在此之前,郑志刚的卸任几乎没有征兆。大约半月前,郑志刚接受海外媒体采访时还曾提及,集团今天面临的环境是多年来最紧迫的,他正与团队采取一系列强有力的硬措施,重新定位、调整策略,“从债务再融资、出售非核心资产到努力吸引旗舰品牌进入我们的零售业务,困难中蕴藏着机会。”
能够为此次辞任写下注脚的是,截至2024年6月30日的年度业绩显示,新世界发展来自持续经营业务的股东应占亏损为118.07亿港元,这是集团20年来首次出现年度亏损。而集团股价今年已累计跌去超30%。
有人退,有人进。不久前,郑氏家族旗下家族办公室“周大福企业”宣布成立行政总裁办公室,由郑家纯的第三子郑志亮出任联席CEO,与郑志亮一同参与管理的还有曾安业、何智恒二人,分管不同地区的投资业务。
这次安排的决策人正是郑家纯。现在,马绍祥接替郑志刚,不禁让人想起去年底郑家纯对外发声:若家族生意不适合家族成员打理,可以向外招聘,他的去留让股东会决定。
传出要卖掉K11
一览郑志刚的事业版图
郑志刚一直活跃在商界。
可以梳理出他大致的成长轨迹:年少时前往美国学习生活,大学在哈佛大学主修文学,毕业后只身去了日本,在斯坦福大学京都研究中心安静做了一年文艺青年,研究文化、哲学和艺术。
他曾在采访中说过,“我相信人文、历史及所有涉及人生观的东西,需要在年轻时系统学习,这是做事的基础。”
后来,郑志刚又在瑞银、高盛等顶级投行工作数年,积累投资和管理经验。直至2006年,郑志刚主动选择回归家族。次年,他便迎来一个大显身手的机会。当时新世界百货准备IPO,郑志刚主动请缨加入,利用在资本市场的实践优势助力家族,几个月后新世界百货成功在港交所挂牌。
2007年,郑志刚出任新世界执行董事,此后历任联席总经理、执行副主席及总经理等职位,并在2020年改任执行副主席兼行政总裁,被视为最有可能的新世界第三代继承人。
新世界官网资料显示,此前郑志刚主要掌管公司物业发展和投资项目的策略性方向,其中最为标志性的就是创办“K11”品牌,这也算是他构建个人事业版图的开端。
2009年起,将文化艺术和传统商业结合,郑志刚创办香港尖沙咀K11 Art Mall,这是全球首家购物艺术馆,开业第一年就实现盈利,十几年来已发展为香港年轻力地标。以此为基点,郑志刚为K11开启向内地的扩充之路。2013年,中国内地第一家K11在上海开业,此后又陆续在武汉、广州、沈阳、宁波、无锡、厦门、杭州、天津等城市落地。
值得一提的是,同样在昨天,新世界发展公告称与郑志刚全资拥有的公司AC Group Linmited签订了五份公司股权出售协议,向郑志刚转让5家关联K11公司股份。
不过,对郑志刚有着特殊意义的第一家K11却可能被转手。上个月,消息称华润隆地计划斥资90亿港元,洽购由新世界发展公司在尖沙咀河内道运营的K11 Art Mall。这一幕拭目以待。
而在家族生意与创业之外,郑志刚早已涉足投资圈。
2017年,郑志刚、郑彦斌联合成立C资本。彼时郑志刚表示,这是一家面向全球家族的投资俱乐部,致力于连接中西,创建针对千禧一代和Z世代群体并以科技、生活消费、传媒为主的全球生态圈。
在外界印象中,香港富豪较为依赖金融和地产,与新兴产业疏远。但C资本一直密切关注着与自家传统产业无关的新兴产业和硬科技企业,梳理其过往的投资案例,包含了智元机器人、货拉拉、商汤科技、SHEIN、壁仞科技、Helen’s小酒馆、满帮、京东物流、小鹏汽车、蔚来汽车、美国健身产品零售商Bandier、线上珠宝租赁平台Flont、潮流产业集团YOHO等等。
这两年,郑志刚还在努力推动香港家族办公室影响力。去年他出任香港财富传承学院董事局主席,致力于带领和缔造香港成为领先国际的家族办公室枢纽。
他密集出现在大众眼前,却最终向家族事业挥了挥手。
接班不易
谁能成为郑氏家族的接班人?
答案愈发扑朔迷离。香港豪门郑氏的崛起之路常常为人津津乐道——上世纪30年代,战火蔓延到广东顺德,绸缎商人之子郑裕彤与家人告别,出发前往澳门。此行,他要去投奔父亲的至交周至元,周至元在澳门经营着一家周大福金行。后来,郑裕彤与周至元长女周翠英喜结连理,1956年,郑裕彤从岳父手中继承周大福。
被称为“鲨胆彤”的郑裕彤在生意场上果断且勇猛,在珠宝界闯出名堂后,又开始涉足房地产,成立新世界。彼时,手握两大企业的郑氏家族,也与李嘉诚、李兆基、郭得胜家族并称为香港“四大家族”。
2012年,郑裕彤宣布退休,把主席与执行董事交椅转到了长子郑家纯面前。转眼间,郑氏家族的第三代也悉数登场,郑家纯的三子——郑志刚、郑志明、郑志亮以及女儿郑志雯,各自执掌一方业务,分工明晰。
其中,郑志刚曾一直被认为是已故创始人郑裕彤看好的第三代继承人选,曾有新世界内部高层对外表示,祖父很看好郑志刚,“很想培养他”。
一代又一代的创业家无可避免地老去,如今新世界集团显然也面临着交棒难题。2023年末,郑家纯罕见接受采访,直言不讳道,“接班人要德才兼备,这个人不易找到。我仍在观察中,但是感觉不容易物色到。”
尽管眼下的局面,并不意味着郑志刚无缘接班,但细想起来,那些让外界以为可以呼风唤雨的家族继承者们,接班之路远没有一帆风顺。
时至今日,家族传承摆在越来越多的企业面前。中国的第一代创业者在经历近40年的奋斗后,无论是企业资产还是家族财富都积累到一定规模,但同时他们也早已过了知天命的年纪,面临着退休。
于是,如何体面地将企业传承下去,成为了重中之重。波士顿家族企业研究协会的一组调查数据表明,30%的家族企业能够成功传到第二代,10%能够传到第三代,能够传到第四代的仅剩3%。
当接班从二代过度到三代,继任过程势必更加复杂。一位家族企业研究专家称,“大型家族的第三代继承人通常承受着巨大的压力,特别是当他们面对经济逆风、家族成员的高期望以及商业界的广泛关注时。无论他们多么有才华,这都是一个难以成功的环境。”对于传承至第三代的香港old money来说更是如此。
眼下,中国企业接班潮序幕拉开,无疑还有更多意想不到的故事上演。
本文仅代表作者观点,版权归原创者所有,如需转载请在文中注明来源及作者名字。
免责声明:本文系转载编辑文章,仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布,请及时与我们联系进行审核处理或删除,您可以发送材料至邮箱:service@tojoy.com