年青人还有点自由辞职吗？
自从在职场真人秀《我们刚进入职场》中被格力董事长董明珠选为秘书后，孟羽童职业生涯的一举一动都被广泛讨论。
董明珠在最甜蜜的时候宣布要把她 " 培养第二位董明珠 "，两人亲密合影，合体直播。
她的突然离职引起了网友的关注。一个星期之内，孟羽童先后曝光 " 不感恩 "、" 旷工接私活 " 新闻。格力今日对外回应：祝孟羽童和许多网友一切顺利。
很难判断谁是非外人。但是每个人都经历过辞职，有时候真的是一不小心，就和前雇主做了敌人，还是落得一塌糊涂。 " 不感恩 " 甚至更糟糕的名声。
我不敢说出离职的真正原因，也不能完全切断前雇主的联系。就连过去加班的微博也要删除。为什么辞职这种正常的事情会承受这么大的负担？我们还有离职的自由吗？
辞职比入职更麻烦
前不久，# 辞职是中国婴儿最好的医美。 # 词条火上了热搜。每个人都发布了自拍照片，表示离职后自己的皮肤好了，头发长出来了，眼睛都亮了。
看着他们的分享，我们似乎可以把自己想象成走进老板办公室的那个。 " 我不干了 " 就是潇洒离去的形象。
但是在现实生活中，这样的场景几乎是不存在的。社交媒体上无数的辞职策略和演讲，充分展现了大家在辞职过程中的谨慎。
举例来说，在面对各级部门领导的询问时，心里怎么想放在一边，先说说。 " 感谢公司的栽培 " 这一标准句型是正确的。
不管对公司有多不满意，都不能说实话和公司交恶，一口咬死就是一口咬死 " 个人原因 " 为了更好地保存自己，毕竟以后还得在这个领域混日子。
下一份工作的推荐函，大厂的背景调查，社保和医保的交接，都需要前雇主的好评。这个职位已经离开了，但是现阶段的评价权一直掌握在他们手中。
所以，即使在辞职之前憋着一肚子火，在最后一个月的交接期间还是要把心中的火压一下，站在最后一班。
不但要把一切都解释清楚，甚至在离开后的很长一段时间内还要回复接手人的工作询问，否则很难被评为 " 有职业素质 "。
last day 更要注意的是，从是否邀请熟悉的部门同事喝一杯奶茶，吃一些零食，到如何和同事告别，都显示出一个人。 " 体面 "。
另外，辞职问候怎么写？公司的大群小群怎么退比较好？辞职后几天可以交公积金？辞职被要求吃饭。你想邀请他们吗？
每个问题的背后，都是职场人对辞职的焦虑和不安。似乎如果他们在辞职时不能遵循这一系列固定的问题。 " 标准 "，不是一个合格的职场人。
本来想自由离开，却无处不在。 " 辞职模板 " 在枷锁中。在思考需要维护的关系和体面的每一个问题的背后，职场人对辞职的焦虑和不安，似乎如果辞职时不能遵循这一系列固定的问题。 " 标准 "，不是一个合格的职场人。
本来想自由离开，却无处不在。 " 辞职模板 " 枷锁中。在埋头思考需要维持的关系和体面的过程中，一次又一次的纠结，一次又一次的 " 爽 " 变成 " 算了 "。在这个过程中，一次又一次地纠缠，一次又一次 " 爽 " 变成 " 算了 "。
好聚好散，是体面的枷锁。
以前人们愿意在一份工作上呆上几十年甚至一辈子，现在人们对辞职休息的讨论变得更加大方、坦率。
但是，这并不意味着辞职后可以有自由，它仍然是高风险、高成本的出现。
随着辞职，在公司辛辛苦苦经营的人际关系可能会逐渐疏远甚至归零。选择离开的经济成本是放弃这家公司的其他机会。
今天的就业市场也不稳定。在各地裁员降低成本的情况下，未来的求职情况还不得而知，这是另一个风险。在这种情况下，维持过去的关系已经成为一种。 " 必要 "，或是 " 资源 "。
最难自洽还是心理成本，因为通常是别人的判断，让辞职者患得患失。
在《焦虑的中国》一书中，人类学家张鹂指出：“ 中国人对‘自我’和个人实现的向往仍然与社会义务、社会主义伦理和一些文化价值纠缠在一起。"
换句话说，无论这个人做出什么决定，最终的焦点通常是他是否是一个更好的父母、孩子和同事，以及如何更好地协调他的社会关系。
为了离开一个曾经服务过的平台，我们习惯于首先反思自己是否曾经是一名优秀的员工，是否值得培养公司。
假设说了前司的坏话，很有可能会被未来的雇主怀疑自己的性格，伤害自己。
面对曾经朝夕相处的同事，总不会撕破脸皮，没有人愿意成为曾经朝夕相处的同事。 " 不懂事的前同事 "。
总而言之，保持情绪稳定，保持低调离开是一个职场人辞职时最后的体面，毕竟， " 即使是感恩也不会，以后怎么会有公司要你呢？”
因此，在 " 好聚好散 " 在社会规范下，辞职不自由的根源不在于自我，而在于自我不足。
仔细地维护所谓的维护。 " 成人的体面 "，是利他的，甚至是无我的，带着专业的微笑。 " 看透不说透 "。
在看到一个人不能完美地处理辞职事务，或者不在乎是否完美时，总有人指出这是一种 " 不成熟 "，站在训练者的角度来维持平衡。
殊不知许多 " 成熟的人 " 对于破局者心中也是羡慕的。
" 体面 " 前提是相互尊重，如果真的突破了底线，不体面也没关系。
很多人会在离职前偷偷指出公司或领导的问题，也有人会在离职信上详细全面地写下对公司的看法——毕竟有些话，辞职的时候不说，就要憋一辈子。
事实上，辞职自由并不那么难。
孟羽童作为一个与格力有着深厚联系的公众人物，再也难以抛弃。 " 董明珠前秘书 " 身份，她也的确通过公司走到了普通应届毕业生难以达到的高度。
当然，她有离开的自由，但她的告别被希望更加平淡、感恩和宽广。不管她是有心还是无意，她目前的表现都不会让大家满意，讨论可能会持续很长时间。
当我们讨论辞职自由时，实际上是在讨论我们是否可以选择。 " 离开得不那么体面 "。
30部日剧《我们不能变成野兽》 岁的 OL 深海晶当够了职场老好人，她说： 每一个人都想成为猛兽，但是因为内心的考虑，活得很艰难。”
想了想，她准备当众抛弃所有的裸辞，这样的离开实在是太不体面了。
但是正是这种知道了离职的代价之后，仍然可以坦然选择的气魄，让农民工深深地感同身受。
从某种意义上说，我们都有辞职的自由，因为辞职只是职场道路上非常普通的一站。
可以 " 凡事留在第一线，以后好好相见。 "，既不给别人添麻烦，也不给自己添麻烦。 " 挖坑 "，这当然是件好事。
但是每一个人的辞职都有自己的原因，不能一概而论。 " 不体面 " 带来的代价，这也未必一定要遵循。 " 好聚好散 " 的规则。
这个世界本来就没有完全的自由，也没有唯一正确的选择。
能接受自己的 " 不体面 "，也是一种勇气。
人生需要我们委屈求全的时候太多了，偶尔那么几次，我们也可以选择变成不顾一切的猛兽。
参考资料
[ 1 ] 心理咨询能治愈我们的焦虑吗？| 谷雨试验室 - 腾讯新闻
撰稿 牧羊
编辑 王中
校对 黄思韵
排版 江楚慧
本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。
免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com